経営人事労務顧問・就業規則・ハラスメント/残業/メンタルヘルス対策・セミナー・研修   坂本直紀 社会保険労務士法人

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プロフィール

執筆紹介
<書籍>
「ストレスチェック制度 導入と実施後の実務がわかる本」(日本実業出版社 2015年12月17日発行)
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職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版
「職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版」(民事法研究会 2013年3月15日発行 編著)
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労働関係法改正にともなう就業規則変更の実務
「労働関係法改正にともなう 就業規則変更の実務」(清文社 2013年3月8日発行)共著
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「判例にみる労務トラブル解決のための方法・文例〈第2版〉」(中央経済社 2011年7月8日発行 共著)

「ビジネスで使えるメール文例集」(新日本法規出版 2011年5月17日発行 共著)
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「これだけで改正雇用保険法のすべてがわかる」(日本法令 2009年7月15日発行 共著)<現在絶版>

「Q&A会社の合併・分割事業譲渡をめぐる労務管理」(新日本法規 2009年6月25日発行 共著)
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<定期刊行誌への寄稿>

労務事情(産労総合研究所)

○採用にかかわる実務上の留意点と様式・書式例(2016年5月15日発行)

○過労死防止大綱の内容と労務管理上の留意点(2015年11月15日発行)

○「事業場」単位で進める労務管理の留意点(2014年11月15日発行)

○過労死・過労自殺にかかわる労災申請・認定の手続きと実務(2013年3月15日)

○心理的負荷による精神障害の認定基準Q&A(2012年2月15日)

企業実務(日本実業出版社)

○社員の健康診断にかかわる疑問に答えます(2016年5月25日)

○在宅ワーカーを活用する際のトラブル防止策(2016年2月25日発行)

○ストレスチェック導入の急所(2015年8月25日)

○職場のハラスメント対応 部課長のための「傾聴力」「指導力」講座(2015年2月25日)

○職場の健康診断にまつわる法律・労務問題Q&A(2013年8月25日)

○「集中タイム制度」を導入してみませんか?(2013年4月25日)

○中小企業のためのテレワーク導入運用ガイド(2011年9月25日)


経理WOMAN No.207
経理WOMAN(研修出版

○毎月の給与 賞与 退職金から残業手当 社会保険料まで「人件費」を徹底的に見直すときの7つのポイント(2015年4月20日)

○平成26年度経理・税務&社会保険―年間スケジュールと事務手続き早分かり(2014年3月20日)

○労働保険年度更新の提出でミスらないための留意点(2013年5月20日)

○「改善提案制度」で成果を上げるための七つのポイント(2011年2月25日)

○最近流行の「モラールアップ手当」の上手な支給法教えます(2010年8月25日)

○「各種手当」に関する社内規程を見直す際の留意点(2010年2月25日)

LDノート 2013年2月号
LDノート(キャリアクリエイツ)

○生産ラインのボトルネック 解説(2015年10月号)

○社員教育をめぐる法律問題(2014年12月号)

○私傷病をめぐる法律問題(2014年2月号)

○能力評価の要素とその考課のポイント(2013年2月号)

人事マネジメント(ビジネスパブリッシング)

○社内トラブルを予防する“感謝し合う”仕組みづくり(2015年8月号)

ニュートップL(日本実業出版社

○自社の社風や理念に合った魅力ある組織づくり(2013年8月1日)

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坂本直紀のビジネスブログ

  • 執筆 2018/06/25 企業実務 7月号で、雇用型テレワークに関する記事を寄稿
  • 相談 2018/06/19 「世田谷区社会保険労働相談」の相談員を担当
  • 執筆 2018/06/01 人事実務 6月号で「第2回過重労働対策」を寄稿
  • 執筆 2018/05/20 経理WOMAN 6月号で年度更新、テレワーク記事を寄稿
  • 執筆 2018/05/01 人事実務 5月号で「第1回無期転換」を寄稿
  • 執筆 2018/04/20 経理WOMAN 5月号で障害者雇用、特別休暇制度を寄稿
  • 執筆 2018/03/20 経理WOMAN 4月号で採用、雇用/社会保険について寄稿
  • 執筆 2018/02/20 経理WOMAN 3月号で無期転換、過重労働について寄稿
  • セミナー 2018/02/22 「労働契約等解説セミナー」にて講演(秋田)
  • セミナー 2018/02/21 「労働契約等解説セミナー」にて講演(盛岡)
  • セミナー 2018/02/20 「労働契約等解説セミナー」にて講演(青森)
  • セミナー 2018/02/16 「特別な休暇制度セミナー」にて講演(大阪)
  • 研修 2018/02/15 ハラスメント対策社内研修を実施しました(千葉)
  • 研修 2018/02/13 ハラスメント対策社内研修を実施しました(東京)
  • メルマガ 2018/02/01 毎週2回(月木)、メルマガ配信中!登録はこちら
  •  ※上記「労働契約等解説セミナー」は、厚生労働省委託事業となります
  •  セミナー 7/12「職場のハラスメント対策セミナー」にて講演
    (人事担当者向け:東京)
  •  セミナー 7/18「職場のハラスメント対策セミナー」にて講演
    (管理職向け:東京)
  •  セミナー 7/24「職場のハラスメント対策セミナー」にて講演
    (管理職向け:名古屋)
  •  セミナー 7/25「職場のハラスメント対策セミナー」にて講演
    (管理職向け:大阪)
  •  セミナー 7/26「職場のハラスメント対策セミナー」にて講演
    (人事担当者向け:大阪)
  •  ※いずれも上記は、厚生労働省からの委託事業となります


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第1回:就業規則で絶対にこれだけはするな
第2回:就業規則で人事労務トラブルを防止せよ
第3回:就業規則で従業員の会社への帰属意識を高めよ
第4回:コンプライアンスへの対応を忘れるな
第5回:時代の流れに応じて修正追加せよ
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※メンタルヘルス対策、セクハラ防止、マタハラ防止等、貴社のニーズに合わせて研修に追加できます。
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<お客様の声>
坂本先生昨日は、貴重なお話ありがとうございました。役職員、大変勉強になり、感謝申しあげます。理事長が申しましたとおり、もっと早い時期にお願いしていれば・・・と言う思いもありますが、再発防止に役立ったことと思います。また、今後も坂本先生には講師を依頼したいと考えておりますので、よろしくお願い申しあげます。
坂本先生の実直な人柄が伝わる講義で、職員にわかりやすく理解できましたことを感謝致します。ありがとうございました。
昨日は大変ありがとうございました。2日間にわたり貴重なお話をお聞かせ頂き従業員一同、あらためてこの問題に対し、意識を共有できたと思います。
ハラスメントについてはきちんとした共通基盤・共通理解が必要なため、法人としての基盤作りとして先生の御講義は大変有益でした。これからもよろしくお願い致します。
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 サンプル動画「居酒屋チェーン過労自殺 遺族提訴」


はじめに
第1回:パワハラと自殺
第2回:パワハラによる悪影響と法的責任
第3回:パワハラに関するトラブル動向
第4回:パワハラと労災認定
第5回:パワハラとは
第6回:パワハラを受けたら・パワハラをしないために
第7回:適切な指導
第8回:パワハラを防止するためには
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