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<16日間連続スーパーリフレッシュ休暇>


【概要】

あるテレビ通販会社では、働き方改革を進めています。
具体的には、次の内容が特徴的です。

  1. 日々の退館時間を20時30分に設定。更に週2日を  「ノー残業デー」とし、18時に「蛍の光」を流すことで、社員に業務を切り上げるよう促しています。
  2. これまでも公休日と合わせて連続9連休を取得する「リフレッシュ休暇」を導入してきましたが、今年5月には、16連休の取得が可能な「スーパーリフレッシュ休暇」を導入しました。

【意見・感想・解説】

今回は、働き方改革に取り組んでいる企業事例を紹介しました。 16日連続のスーパーリフレッシュ休暇制度とは、すごいですね。

永年勤続者に対してリフレッシュ休暇を促す取組みは、 多くの会社でみられますが、さすがに「16日間連続」は まだまだ珍しいケースといえます。 また、リフレッシュ休暇を「法定外の特別休暇」とする ならば、取得者に簡単なレポートを提出させてもよいでしょう。

会社に報告となれば、長期の休暇をだらだらと過ごすのではなく、

「計画的かつ意義ある休暇にしなくては」
という気持ちが働くと思います。
そういう意味では、大胆な長期の休暇制度は、意義が あると思います。

このようなリフレッシュ休暇ですが、特に長期旅行などの まとまった予定がないかたは、普段からやりたいと 思っていた分野の、自己研鑽の機会にあてても良いですね。


 

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