経営人事労務顧問・就業規則・ハラスメント/残業/メンタルヘルス対策・セミナー・研修   坂本直紀 社会保険労務士法人

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「働き方改革関連法」改正にともなう就業規則変更の実務
「働き方改革関連法」改正にともなう就業規則変更の実務 (共著:清文社 2018/10/29)
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改訂5版 就業規則ハンドブック
改訂5版 就業規則ハンドブック (共著:経営書院; 改訂5版 2017/7/29)
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ストレスチェック制度 導入と実施後の実務がわかる本
ストレスチェック制度導入と実施後の実務がわかる本 (日本実業出版社 2015/12/17 発行)
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職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版
「職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版」(編著:民事法研究会 2013年3月15日発行)
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坂本直紀のビジネスブログ
トップページ → お役立ちメルマガ  社員のモチベーション向上策 → 第110号


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第110号 2011.8.17━
 □ 人事コンサルタント 坂本直紀 お役立ちメールマガジン □     

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃【01 facebookページ 動画解説】
┃【02 就業規則で会社を良くする7つのルール】
┃【03 本日のコンテンツ:社員のモチベーション向上策
┃  17.樹研工業の取り組み(2)
┃【04 初回人事労務相談 無料受付中】
┃【05 お役立ちメールマガジン バックナンバーについて】
┃【06 業務案内】
┃【07 その他ご案内】    

┃ 発行者:坂本直紀 社会保険労務士法人
┃  人事コンサルタント 社会保険労務士 中小企業診断士 坂本直紀
┃   http://www.sakamoto-jinji.com/
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■ 01 facebookページ 動画解説
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坂本です。

本日もメールマガジンを送付させていただき、ありがとうございます。

facebookページを開設しています。

→ http://on.fb.me/lbIORl

facebookページでは、経営・人事労務で有用な最新情報を動画で解説して
います。

経営・人事労務管理で大切なことは、最新の他社のビジネスモデルや法律の
動向を把握して、活用または改善することです。

動画というツールを利用して、わかりやすく解説していますので、必ず
皆様のお役にたてるはずです。

是非、ご覧ください。

「坂本直紀社会保険労務士法人」

→  http://on.fb.me/lbIORl

また、「いいね」ボタンをクリックして下されば、とても嬉しいです。

是非、宜しくお願い申し上げます。

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■ 02 就業規則で会社を良くする7つのルール 
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当社の主力業務である「就業規則作成・改訂」について、
これまでの経験や学びを結集して、
「就業規則で会社を良くする7つのルール」としてまとめました。

→ http://bit.ly/l75s65

就業規則は、会社と社員のルールブックになります。

従って、会社を経営する上で、就業規則は必要不可欠なものです。

そして、就業規則が適切であり、社員にきちんと説明していれば、
「人事労務トラブルの防止」
「社員のモチベーション向上」

につながることは間違いありません。

是非、動画解説をご覧いただき、貴社の就業規則についてご確認下さい。

現在、
第一回「就業規則で絶対にこれだけはするな」

第ニ回「就業規則で人事労務トラブルを防止せよ」

第三回「就業規則で社員の会社への帰属意識を高めよ」

第四回「コンプライアンスへの対応を忘れるな」

第五回「時代の流れに応じて修正追加せよ」

を公開しています。

→ http://bit.ly/jcNrWv

無料ですので、お気軽にご覧ください。

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■  03 本日のコンテンツ:社員のモチベーション向上策
   17.樹研工業の取り組み(2)
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毎週水曜日は、「社員のモチベーション向上策」です。

今回も、樹研工業の特徴ある制度を紹介したいと思います。

樹研工業は、プラスチック製小型精密部品の国内トップメーカーです。

社員数は約100人で、100万分の1グラムとう超極小の歯車を製作し、
ギネスブックにも掲載されたことで有名です。

前回紹介した内容は次の通りです。

1.入社は先着順

2.設計から完成まで一人で

3.手厚い自己啓発支援制度

番号は前回からの続き番号です。

4.年齢序列

同社の人事制度の基本は、評価制度がなく、給料は年齢で決まり、
技術手当等は支給しません。

5.定年なし

60歳時点で慰労金は支給されるが、61歳以降も昇給があり、
賞与も支給されます。

6.役員会議を廃止し、全体会議に

役員会議を廃止し、多くの社員が参加できる経営会議の場として
全体会議を月2回実施しています。

いかがでしょうか。

すごい取り組みですね。

人事評価はせず、年齢序列賃金を徹底し、定年制を廃止する。

他の企業とは正反対の取り組みともいえます。

しかし、これが樹研工業の強みなのでしょうね。

ここまで徹底すれば、高齢になっても、安心して働くことができます。

また、社員の自主性を尊重していますので、会社への帰属意識が
高まることも期待できます。

ものづくりで世界一を目指す企業ならではの、特徴ある取り組み事例です。

※当社では、就業規則を通じて、社員のモチベーション向上を図ります。

社員のモチベーション向上に積極的な企業の方は、
宜しければお問い合わせください。

問い合わせフォーム: https://secure01.blue.shared-server.net/www.sakamoto-jinji.com/FormMail/FormMail.html

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■  04 初回人事労務相談無料受付中
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坂本直紀 社会保険労務士法人では、経営者、総務・人事担当者の方々に対して、

人事労務管理に関する初回無料相談を実施していますので、お気軽にお申込み
下さい。

詳細は以下のページをご覧ください。

→ http://www.sakamoto-jinji.com/syokaimuryousoudan.htm

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■  05 お役立ちメールマガジン バックナンバーについて
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後から本メールマガジンに登録された方々もいますので、バックナンバーを
ホームページに設けました。

詳しくはこちらから確認できます。

⇒ http://www.sakamoto-jinji.com/mailmagazine.html

是非、ご覧ください。

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■  06 業務案内
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○人事労務顧問

・電話・メール相談に特化したリーズナブルなサービスから、対面で徹底的に
人事労務改善を図るサービスまで幅広くご用意。

・管理職向けスキルアップ講座、人事労務情報を毎月提供。

→ http://www.sakamoto-jinji.com/jnjiroumukomon.htm

○就業規則作成・改訂

・ヒアリングと経験に基づく独自規定の提案によるオリジナル就業規則の作成
・書式を多く取りそろえて運用面にも配慮
・就業規則感動・遵守ツールのご提供

→ http://www.sakamoto-jinji.com/syuugyoukisokuannnai.htm

○セミナー・研修

ご要望があれば、全国どこでもセミナーを実施します。

今年度は、既に外部団体様主催の研修で、東京都新宿区と名古屋でのセミナー
が決定しています。

詳細はこちらをご覧ください。

→ http://www.sakamoto-jinji.com/zenkoku.html

○執筆

書籍・雑誌への執筆依頼は、基本的に受諾しております。

詳細はこちらをご覧ください。

→ http://www.sakamoto-jinji.com/author-index.htm

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■  07 その他ご案内
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