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職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版
「職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版」(民事法研究会 2013年3月15日発行)
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労働関係法改正にともなう就業規則変更の実務
「労働関係法改正にともなう 就業規則変更の実務」(清文社 2013年3月8日発行)
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「判例にみる 労務トラブル解決のための方法・文例 第2版」(中央経済社 2011年7月15日発行)
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<女性管理職育成プログラム(2)>

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第150号 2011.10.12━
−人事コンサルタント 坂本直紀 お役立ちメールマガジン−      

【小冊子 こうすれば劇的に残業が削減!】
【パワ−ハラスメント防止のル−ル】
【高年齢者積極活用のルール】
【本日のコンテンツ:社員のモチベーション向上策 25.メルクセローノの女性管理職育成プログラム(2)】
  
発行者:坂本直紀 社会保険労務士法人
人事コンサルタント 社会保険労務士 中小企業診断士 坂本直紀
   http://www.sakamoto-jinji.com/
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■ 小冊子 こうすれば残業が劇的に削減!
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無料小冊子です。

お申し込み後は、メール便にて、配送させていただきます。

配送料は当社負担です。

多くの経営者、人事担当者様に読んでいただきたいと思います。
詳しくは、こちらをご覧ください。

⇒ http://www.sakamoto-jinji.com/syousassi-zangyo.htm

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■ パワ−ハラスメント防止のル−ル
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オリジナル・レジュメを使用して、全8回にわたり、

パワーハラスメント対策を徹底解説しています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
⇒ http://www.sakamoto-jinji.com/pawaharabousirule0.htm

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■ 高年齢者積極活用のルール
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高年齢者積極活用のルールです。

高年齢者の雇用に関する重要なことを解説しています。
⇒ http://www.sakamoto-jinji.com/kounenreishanorule0.htm

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■  社員のモチベーション向上策
    25.メルクセローノの女性管理職育成プログラム(2)
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毎週水曜日は、「社員のモチベーション向上策」です。

今回も、メルクセローノの女性管理職育成プログラムについて
紹介します。

メルクセローノは、医薬品・化学品企業の独メルクグループの
医療用医薬品部門であるメルクセローノの日本法人として
発足しました。

同社では、女性社員が4割を占めていますが、この女性社員の
キャリアアップを支援します。

そこで、「ウーマン・イン・ビジネス」プログラムを実施
しています。

今回は、プログラムの内容を紹介します。

<1年目>
「気付く」
コミュニケーション能力、キャリア・ビジョン

「認める」
タイムマネジメント能力、優先順位
問題解決力、課題の抽出

「力に変える」
コンフリクト、マネジメント能力
プロジェクトマネジメント能力
タスクの見える化

<2年目>
「見える化」
プレゼンテーション能力
サマライズ

「見せる化」
成果発表

参加者の感想では、
2年間を通して様々な研修を受けたことで
以前に比べて視野が広がったという
内容がとても多くでていました。

以上のように、今回は女性管理職育成プログラム
を紹介しました。

とても素晴らしい制度です。

ビジネスで話題のキーワードが、一杯ありますね。

女性のみならず男性管理職でも
必要な研修といえます。

あとは、管理職ですから、
労務管理の知識等もあるとよいでしょう。

メンタルヘルス、パワハラといった今日的な
労務管理の課題にどのように対応すればよいのか
こういった内容もあると、さらに良い研修に
なると思います。

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