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職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版
「職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版」(民事法研究会 2013年3月15日発行)
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労働関係法改正にともなう就業規則変更の実務
「労働関係法改正にともなう 就業規則変更の実務」(清文社 2013年3月8日発行)
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「判例にみる 労務トラブル解決のための方法・文例 第2版」(中央経済社 2011年7月15日発行)
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<サイブリッジのユニーク制度(1)>

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第185号 2011.11.30━
−人事コンサルタント 坂本直紀 お役立ちメールマガジン−      

【小冊子 こうすれば劇的に残業が削減!】
【パワ−ハラスメント防止のル−ル】
【高年齢者積極活用のルール】
【本日のコンテンツ:社員のモチベーション向上策 32.サイブリッジのユニーク制度(1)】
【編集後記】

発行者:坂本直紀 社会保険労務士法人
人事コンサルタント 社会保険労務士 中小企業診断士 坂本直紀
   http://www.sakamoto-jinji.com/
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■ 小冊子 こうすれば残業が劇的に削減!
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無料小冊子です。

お申し込み後は、メール便にて、配送させていただきます。

配送料は当社負担です。

多くの経営者、人事担当者様に読んでいただきたいと思います。
詳しくは、こちらをご覧ください。

⇒ http://www.sakamoto-jinji.com/syousassi-zangyo.htm

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■ パワ−ハラスメント防止のル−ル
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オリジナル・レジュメを使用して、全8回にわたり、

パワーハラスメント対策を徹底解説しています。

詳しくは、こちらをご覧ください。
⇒ http://www.sakamoto-jinji.com/pawaharabousirule0.htm

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■ 高年齢者積極活用のルール
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高年齢者積極活用のルールです。

高年齢者の雇用に関する重要なことを解説しています。
⇒ http://www.sakamoto-jinji.com/kounenreishanorule0.htm

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■  社員のモチベーション向上策32.サイブリッジのユニーク制度(1)
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毎週水曜日は、「社員のモチベーション向上策」です。

今回は、サイブリッジのユニーク制度
について紹介します。

サイブリッジは、ウェブインテグレーション事業などを手掛ける
ITベンチャーで、従業員数は約60人です。

今回から、同社のユニークな社内制度を紹介します。

1.リブートタイム

13時から終業時刻までの間に、1日15分間のリフレッシュタイムを
積極的に取得するものです。

プログラムで行き詰ったとき等に、「リブートタイム行ってきます」
と宣言して、例えば外の風に吹かれる等して、脳をリブート(再起動
して、業務の効率化を図るものです。

堂々とオフを宣言して休憩を取得することに特徴があります。

2.健康促進手当(禁煙手当)

非喫煙者に毎月5,000円を無条件で支給するものです。

これは、禁煙する人へのインセンティブではなく、
タバコを吸わなくてもリフレッシュ出来ている人をほめるべきという
発想からスタートしています。

次回も、サイブリッジの特徴ある社内制度を紹介します。

※当社では、社員のモチベーション向上について対応しています。

社員のモチベーションでお悩みの企業の方は、
宜しければお問い合わせください。

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■ 編集後記
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スポーツクラブから帰る途中で、公園の前を通るのですが、
そこには、猫がたくさんいます。

その公園に、時々立ち寄って、猫を見ながら、
ベンチに座って一息をついたりしています。

相変わらず、猫はマイペースですが、最近は逃げずに、足元に
寄ってくるようになりました。

とても癒されます。猫たちに感謝です。

それでは、本日も良い一日をお過ごしください。

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