経営人事労務顧問・就業規則・ハラスメント対策・残業対策・メンタルヘルス対策・セミナー・研修     坂本直紀 社会保険労務士法人

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執筆紹介

職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版
「職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版」(民事法研究会 2013年3月15日発行)
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労働関係法改正にともなう就業規則変更の実務
「労働関係法改正にともなう 就業規則変更の実務」(清文社 2013年3月8日発行)
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「判例にみる 労務トラブル解決のための方法・文例 第2版」(中央経済社 2011年7月15日発行)
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坂本直紀 社会保険労務士法人では、定期的に事務所レポートを発行します。
PDF形式で掲載しています。是非、ご覧いただき、ご参考にしていただきたいと思います。

こちらはのバックナンバーは、創刊号(2008年5月12日発行)から
第27号(2011年4月15日発行)です。
最新号は、こちらをご覧ください
 ⇒ 最新号

坂本人事レポート第27号(2011年4月15日発行)
・人事労務Q&A <長時間に及ぶ時間外労働>
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案 Cエビングハウスの忘却曲線 

坂本人事レポート第26号(2011年3月8日発行)
・人事労務Q&A <住宅手当>
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案 B南極探検隊伝説の広告 

坂本人事レポート第25号(2011年2月18日発行)
・人事労務Q&A <短時間勤務制度>
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案 Aひみこの歯がいーぜ 

坂本人事レポート第24号(2011年1月26日発行)
・人事労務Q&A <パートタイムの教育訓練>
・最近の労働判例動向
・社内風土・業務改善の提案 @ケチな飲み屋サイン 

坂本人事レポート第23号(2010年8月20日発行)
・人事労務Q&A <受動喫煙>
・労使協定って何?
・ビジネス文書の書きI 秩序立てた文書の保存

坂本人事レポート第22号(2010年7月5日発行)
・人事労務Q&A <職務発明を特許出願する場合>
・各種手当の留意事項
・ビジネス文書の書き方H タイミングと必要な迅速さ

坂本人事レポート第21号(2010年5月6日発行)
・人事労務Q&A <欠勤控除>
・マイカー通勤の留意点
・ビジネス文書の書き方G 読点を適切に打つ

坂本人事レポート第20号(2010年3月31日発行)
・人事労務Q&A <行方不明対策>
・改正雇用保険法の概要
・ビジネス文書の書き方F すっきりとした文章に

坂本人事レポート第19号(2010年2月26日発行)
・人事労務Q&A <定額残業手当>
・労働者派遣法の規制強化
・ビジネス文書の書き方E 表・グラフの活用

坂本人事レポート第18号(2010年1月26日発行)
・人事労務Q&A <割増賃金の端数処理>
・改正育児・介護休業法における子育て期間中の短時間勤務制度の義務化
・ビジネス文書の書き方D タイトル、箇条書きについて

坂本人事レポート第17号(2009年11月26日発行)
・人事労務Q&A <身だしなみの規制>
・退職勧奨の考え方とその留意事項
・ビジネス文書の書き方C ビジネス文書の流れ

坂本人事レポート第16号(2009年10月28日発行)
・人事労務Q&A <裁判員候補者の把握>
・セクハラの内容と留意事項
・ビジネス文書の書き方B 必要な論理的思考

坂本人事レポート第15号(2009年9月24日発行)
・人事労務Q&A <継続雇用の基準>
・パワハラの判断基準
・ビジネス文書の書き方A 正確に書くコツ

坂本人事レポート第14号(2009年8月24日発行)
・人事労務Q&A <指示なし残業>
・労働基準法改正
・ビジネス文書の書き方@ 基本は「読み手の満足」

坂本人事レポート第13号(2009年7月29日発行)
・人事労務Q&A <社員の兼業>
・育児・介護休業法改正
・Eメールの書き方J メールはコミュニケーションの一つ

坂本人事レポート第12号(2009年6月23日発行)
・人事労務Q&A <退職時の有給休暇の消化>
・精神障害と労災認定
・Eメールの書き方I 用件を事前に明示しておく

坂本人事レポート第11号(2009年5月25日発行)
・人事労務Q&A <社外での社員研修>
・新型インフルエンザと自宅待機
・Eメールの書き方H メールはテンポよく返信する

坂本人事レポート第10号(2009年4月24日発行)
・人事労務Q&A <試用期間の延長>
・心の健康気付きのヒント
・Eメールの書き方G メールの整理

坂本人事レポート第9号(2009年3月15日発行)
・人事労務Q&A <休日の振替>
・労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト
・Eメールの書き方F メール作成のスピードアップ

坂本人事レポート第8号(2009年1月25日発行)
・人事労務Q&A <休業手当>
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
 〜年俸額決定に関する問題〜
・Eメールの書き方E 送信前の見直し

坂本人事レポート第7号(2008年11月25日発行)
・監督指導による賃金不払い残業の是正結果
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
 〜飲酒運転の懲戒解雇の有効性と企業の対策〜
・Eメールの書き方D 「見た目」を整え読みやすくする

坂本人事レポート第6号(2008年10月25日発行)
・パートタイマーの雇用改善事例
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
 〜残業申請制度や残業禁止命令の運用への注意点〜
・Eメールの書き方C 署名の見直し

坂本人事レポート第5号(2008年9月25日発行)
・高年齢社員のモチベーション向上
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
 〜懲戒処分を長期間留保することはリスクが高い〜
・Eメールの書き方B 件名の見直し

坂本人事レポート第4号(2008年8月25日発行)
・女性社員の支援・職場改善
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
 〜退職後の競業避止義務〜
・Eメールの書き方A 発信者名の見直し

坂本人事レポート第3号(2008年7月18日発行)
・働き方の改善事例
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
 〜パワハラ問題とその対処法〜
・Eメールの書き方

坂本人事レポート第2号(2008年6月12日発行)
・企業の残業問題の取り組み事例
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
 〜管理監督者と残業問題〜
・ビジネスマナーの見直し

坂本人事レポート創刊号(2008年5月12日発行)
・最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案
 〜私用メールへの対処法〜
・「メタボ検診」

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