経営人事労務顧問・就業規則・ハラスメント対策・残業対策・メンタルヘルス対策・セミナー・研修    坂本直紀 社会保険労務士法人

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職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版
「職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版」(民事法研究会 2013年3月15日発行)
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労働関係法改正にともなう就業規則変更の実務
「労働関係法改正にともなう 就業規則変更の実務」(清文社 2013年3月8日発行)
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「判例にみる 労務トラブル解決のための方法・文例 第2版」(中央経済社 2011年7月15日発行)
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坂本直紀のビジネスブログ
トップページ  最近の裁判例からみた人事労務管理の改善提案


会社の人事労務管理に関する問題点と解決策について、最近の裁判例をみながら、提案していきます。
随時更新します。

私用メールへの対処法
〜企業は従業員の問題行為を放置してはいけない!〜
K社事件・東京地判平19.9.18 労判947-23

管理監督者と残業問題
〜厳しい管理監督者の取り扱い〜
N社事件・東京地判平20.1.28 労判 953-10
パワハラ問題とその対処法
〜パワハラは労災の原因となる!〜
名古屋南労基署長(C社)事件・名古屋高判平19.10.31 労判 954-31
退職後の競業避止義務
〜競業避止義務には合理性が求められる〜
A社事件・福岡地裁平19.10.5 労判 956 -91
社内での暴行による懲戒処分
〜懲戒処分を長期間留保することはリスクが高い〜
T組合事件・大阪地判平19.8.30 労判 957-65
残業指示命令
〜残業申請制度や残業禁止命令の運用への注意点〜
G社事件・大阪高判平17.12.1 労判933-69
飲酒運転
〜飲酒運転の懲戒解雇の有効性と企業の対策〜
Y社事件・東京地裁平19.8.27 労判945-92
8 年俸制
〜年俸額決定に関する問題〜
N社事件・東京高判平20.4.9 労判959-6
9 再雇用
〜定年後再雇用の注意点〜
X法人事件・東京地判平22.8.26 労判1013-15
10 内定取消
〜内々定の取り消しは違法か〜
K社事件・福岡地裁平22.6.22 労判1008-5
11 時間外労働
〜過労死と役員の損害賠償〜
D社事件・京都地判平22.5.25 労判1011‐35
12 メンタルヘルス社員の復職
〜休職していた社員の復職の判断〜
J学園事件・東京地判平22.3.24 労判1008‐5
13 派遣添乗員の労働時間
〜事業場外のみなし労働時間制の考え方〜
H社(第1)事件・東京地裁平22.5.11 労判1008‐91
14 身だしなみ基準
〜合理的な制限とは〜
Y社(身だしなみ基準)事件・東京地判平22.3.26 労判1006‐49
15 継続雇用制度
〜継続雇用制度の基準の考え方〜
T社事件・東京地裁平22.9.30 労判1019‐491
16 パワハラによる精神障害
〜療養補償不支給の事案〜
国・京都下労基署長(F社)事件・大阪地判平22.6.23 労判1019‐75
17 管理監督者問題と事業場外みなし労働時間制
〜時間外労働手当の未払金の請求〜
R社事件・東京地裁平22.10.27 労判1021‐39
18 セクハラに関する裁判
〜相手方の意に反する性的言動〜
T社事件・東京地裁平23.1.18 労判1023‐91
19 安全配慮義務違反
〜過重労働による企業の安全配慮義務違反〜
M社事件・前橋地裁平22.10.29 労判1024‐61
20 安全配慮義務違反
〜会社の安全配慮義務違反をどこまで認めるか〜
T社事件・神戸地裁平23.3.11 労判1024‐5
21 雇止めの無効
〜再雇用契約の規定〜
F社事件・前橋地裁平22.11.26 労判1022‐35
22 労災の認定
〜従業員主催のイベント時は通勤災害になるか〜
国・米沢労基署長(通勤災害)事件・東京地裁平22.10.4 労判1024‐83
23 労働時間の管理
〜出勤簿以外での労働時間の確認〜
M社(うつ病自殺)事件・神戸地裁平23.2.28 労判1026‐64
24 上司の不法行為
〜パワハラの放置〜
N社事件・東京地裁 平22.7.27判決 労判1016−35
25 労使協定の不備
〜再雇用拒否は無効〜
K社事件・横浜地裁川崎支判平22.2.25
26 管理監督者性
〜店長の管理監督者と残業問題〜
東京地裁立川支部 平23.5.31判決 労判1030−15
27 不必要な残業
〜社員の勝手な残業〜
大阪地裁 平20.5.26判決 労判973‐76
28 上司の嫌がらせ
〜会社の安全配慮義務や職場環境調整義務〜
津地裁 平21.2.19判決 労判982−66
29 執行役員の労働者性
〜執行役員は労働者と認められるか〜
国・船橋労基署長事件(M社)事件・東京地裁 平23.5.19判決 労判1034‐62
30 時間外勤務手当
〜不法行為に基づく損害賠償請求〜
S社事件・広島高裁 平19.9.4判決 労判952−33
31 出退勤管理
〜労働時間管理の不備による割増賃金支払い〜
J社事件・東京地裁 平23.9.9判決 労判1038‐53
32 雇止めの合理性
〜雇止めの合理性の判断基準〜
E社事件・東京地裁 平23.4.28判決 労判1040−58
33 労働者への損害賠償
〜会社が社員に対して損害賠償請求〜
A社事件・京都地裁 平23.10.31判決 労判1041‐49
34 障害者の業務の過重性
〜障害者の時間外労働〜
国・豊橋労基署長(M社)・名古屋高裁 平22.4.16判決 労判1006−5
35 雇用継続制度
〜定年後再雇用時の更新基準〜
T社事件・福岡地裁 平23.7.13判決 労判1031‐5
36 賃金の減額
〜書面での同意が必要不可欠〜
G事件・東京地裁 平23.5.17判決 労判1033−42
37 採用時の告知義務
〜不利益な内容の告知義務はあるか〜
S事件・東京地裁 平24.1.27判決 労判1047‐5
38 退職金の改定
〜就業規則の不利益変更〜
K事件・大阪高裁 平22.3.18判決 労判1015−83
39 職務変更と賃金引下げ
〜育児休業からの復職〜
K事件・東京高裁 平23.12.27判決 労判1042‐15
40 給与減額
〜3年間にわたる給与減額後の未払い請求〜
N事件・東京地裁 平24.2.27判決 労判1048−72


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