経営人事労務顧問・就業規則・ハラスメント/残業/メンタルヘルス対策・セミナー・研修   坂本直紀 社会保険労務士法人

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執筆紹介

職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版
「職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版」(民事法研究会 2013年3月15日発行)
詳しい内容はこちら

労働関係法改正にともなう就業規則変更の実務
「労働関係法改正にともなう 就業規則変更の実務」(清文社 2013年3月8日発行)
詳しい内容はこちら

「判例にみる 労務トラブル解決のための方法・文例 第2版」(中央経済社 2011年7月15日発行)
詳しい内容はこちら
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講演・研修実績

これまで10数年以上にわたり、人事コンサルタント坂本が実施した講演・研修講師などの実績の一部をご紹介します。
企業様社内研修
セミナー・講演

最新活動報告

厚生労働省委託事業

テーマ 内容 期日 会場

労働契約等解説セミナー2017

労働契約関連

  • 基礎セミナーPART1
    労働契約法や労働基準法における労働契約に関連する事項の基本的な考え方を解説
  • 基礎セミナーPART2
    無期転換ルールの内容、取組事例、有期雇用特別措置法等の解説
  • 判例・事例セミナー
    過去の代表的な判例を、専用テキストを用いて紹介
2018年2月20日~22日 秋田,岩手,青森

職場のハラスメント対策セミナー2017 社内研修

ハラスメント

メンタルヘルス

育児休業

1.妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
2.セクシュアルハラスメント
3.グループワーク
2018年2月15日/2月6日 東京

職場のハラスメント対策セミナー2017 社内研修

ハラスメント

メンタルヘルス

育児休業

1.妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
2.セクシュアルハラスメント
2018年2月13日 千葉

労働契約等解説セミナー2017

労働契約関連

  • 基礎セミナーPART2
    無期転換ルールの内容、取組事例、有期雇用特別措置法等の解説
  • 判例・事例セミナー
    過去の代表的な判例を、専用テキストを用いて紹介
2018年2月8日 埼玉

特別な休暇制度の導入活用セミナー

特別な休暇制度

1.特別な休暇制度の必要性
2.特別な休暇制度の種類・内容
3.特別な休暇制度の導入事例
4.まとめ
2018年2月5日/1月29日/1月11日 福岡,岡山,愛知

労働契約等解説セミナー2017

労働契約関連

  • 基礎セミナーPART1
    労働契約法や労働基準法における労働契約に関連する事項の基本的な考え方を解説
  • 基礎セミナーPART2
    無期転換ルールの内容、取組事例、有期雇用特別措置法等の解説
  • 判例・事例セミナー
    過去の代表的な判例を、専用テキストを用いて紹介
2018年1月16日~18日 京都,奈良,和歌山

以前の活動実績

厚生労働省委託事業(2017年以前)

テーマ 内容 期日 会場

企業・地域におけるイクメン・イクボス育成セミナー

育児休業

  1. 育休取得のメリット
  2. 企業の取組事例紹介
  3. 職場内研修資料のポイント解説
  4. グループワーク
2017年11月8日/6月16日 北海道,大分

職場のハラスメント対策セミナー2017 社内研修

ハラスメント

メンタルヘルス

育児休業

  1. 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
  2. セクシュアルハラスメント
2017年11月22日 東京

職場のハラスメント対策セミナー2017 社内研修

ハラスメント

メンタルヘルス

育児休業

  1. 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
  2. セクシュアルハラスメント
  3. グループワーク
2017年11月6日/10月31日/10月24日 東京

職場のハラスメント対策セミナー2017(管理職向け)

ハラスメント

育児休業

  1. 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント
  2. セクシュアルハラスメント
  3. グループワーク

2017年12月19日

沖縄,長崎,佐賀,福岡,栃木

2017年10月・9月・8月

和歌山,奈良,大阪,島根,鳥取,埼玉,神奈川,東京

職場のハラスメント対策セミナー2017(人事労務担当者向け)

ハラスメント

育児休業

  1. 妊娠・出産等に関するハラスメント・セクハラの基礎知識
  2. 対策についての事業主の義務
2017年11月・10月・9月 東京

特別な休暇制度の導入活用セミナー

特別な休暇制度

  1. 特別な休暇制度の必要性
  2. 特別な休暇制度の種類・内容
  3. 特別な休暇制度の導入事例
  4. まとめ
2017年12月・11月 宮城,北海道,東京

ストレスチェック&特別な休暇制度解説セミナー

メンタルヘルス

特別な休暇制度

  1. ストレスチェック制度の導入と実施
    2016年11月末までに初回の実施が義務付けられている、ストレスチェック制度の内容や具体的な実施方法等について解説
  2. 特別な休暇制度の導入・活用
    疾病治療と仕事の両立支援策としても有効な、特別な休暇制度の導入・活用方法について解説
2016年11月15日・10月20日・9月30日 大阪,愛知,東京

ストレスチェック制度解説セミナー

メンタルヘルス

  1. ストレスチェック制度の内容
  2. 具体的な実施方法
2016年3月・2月・1月・2015年12月 東京,大阪,和歌山,奈良,三重,岐阜,愛知,神奈川,山梨

労働契約等解説セミナー2017

労働契約関連

  1. 基礎セミナーPART1
    労働契約法や労働基準法における労働契約に関連する事項の基本的な考え方を解説
  2. 基礎セミナーPART2
    無期転換ルールの内容、取組事例、有期雇用特別措置法等の解説
  3. 判例・事例セミナー
    過去の代表的な判例を、専用テキストを用いて紹介
2017年7月・6月 沖縄,和歌山,奈良,京都,福井,石川,富山,山梨

労働契約等解説セミナー2017

労働契約関連

  1. 基礎セミナーPART2
    無期転換ルールの内容、取組事例、有期雇用特別措置法等の解説
  2. 判例・事例セミナー
    過去の代表的な判例を、専用テキストを用いて紹介
2017年7月27日・5月24日-25日 千葉,神奈川

労働契約等解説セミナー2016

労働契約関連

  1. 基礎セミナーPART1
    労働契約法や労働基準法における労働契約に関連する事項の基本的な考え方を解説
  2. 基礎セミナーPART2
    無期転換ルールの内容、取組事例、有期雇用特別措置法等の解説
  3. 判例・事例セミナー
    過去の代表的な判例を、専用テキストを用いて紹介
2017年1月、2016年12月・11月 徳島,香川,高知,島根,鳥取,山梨

労働契約等解説セミナー2016

労働契約関連

  1. 基礎セミナーPART1
    労働契約法や労働基準法における労働契約に関連する事項の基本的な考え方を解説
  2. 基礎セミナーPART2
    無期転換ルールの内容、取組事例、有期雇用特別措置法等の解説
  3. 判例・事例セミナー
    過去の代表的な判例を、専用テキストを用いて紹介
2016年7月・6月 島根,鳥取,山梨,茨城,宮崎,鹿児島

労働契約等解説セミナー2016

労働契約関連

  1. 基礎セミナーPART2
    無期転換ルールの内容、取組事例、有期雇用特別措置法等の解説
  2. 判例・事例セミナー
    過去の代表的な判例を、専用テキストを用いて紹介
2016年11月・7月 神奈川,千葉

労働契約等解説セミナー2016

労働契約関連

基礎セミナーPART1
労働契約法や労働基準法における労働契約に関連する事項の基本的な考え方を解説

2016年10月・7月・5月・3月 福島,宮城,千葉,東京,神奈川

労働契約等解説セミナー2015

労働契約関連

基礎セミナーPART1
労働契約法や労働基準法における労働契約に関連する事項の基本的な考え方を解説

2015年12月 神奈川,山形

パワハラ対策取組支援セミナー2015

ハラスメント

  1. パワーハラスメント対策導入マニュアルの活用方法
  2. パワーハラスメント関係の裁判例等の解説
  3. グループワーク

2016年2月・1月

埼玉,千葉,神奈川,東京,静岡,愛知,三重

2015年11月・10月

宮城,新潟,静岡,滋賀,京都,兵庫,山梨

2015年9月・7月

栃木,茨城,富山,石川,福井,千葉,埼玉,神奈川,東京


各種団体様

テーマ 内容 期日 会場

企業の社会的責任と人権
〜職場のメンタルヘルス対応について〜

ハラスメント

メンタルヘルス

長時間労働対策

  1. メンタルヘルスとは
  2. メンタルヘルスと法制度
  3. 従業員が心の病を発症したら
  4. ストレスチェック制度
  5. 職場でのメンタルヘルス対策
2017年10月5日~6日 滋賀

会社を守る残業削減の実務セミナー
〜こうすれば残業が劇的に削減できる〜

長時間労働対策

  1. 労働時間とコストの再認識
  2. 経営トップが推進する残業削減策
  3. 人事・総務部が実施する残業削減策
  4. 各部署が実施する残業削減策
  5. 残業削減につながる仕事術
  6. 各社の取り組み事例
2017年8月8日 東京

“働き方改革”対応セミナー
〜無期転換及び 同一労働同一賃金対応の実務〜

労働契約関連

  1. 無期労働契約への転換
  2. 雇止めの法的留意点
  3. 不合理な労働条件の禁止
  4. 同一労働同一賃金への対応
2017年8月4日 東京

労災メンタル、過重働対策セミナー

メンタルヘルス

長時間労働対策

  1. 過重労働の現状とリスク
  2. 過重労働における労災認定状況
  3. メンタル不調時の労災対応
  4. 積極的メンタルヘルスケア
  5. ストレスチェック
2017年4月25日 東京

特別な休暇制度の導入・活用法 〜従業員と企業を活性化させる〜

特別な休暇制度

  1. 特別な休暇制度の必要性
  2. 特別な休暇制度の種類・内容
  3. 特別な休暇制度の導入事例
  4. お客様への特別な休暇制度の提案・活用
2017年3月27日 東京

ハラスメントの防止とコミュニケーションの重要性

ハラスメント

  1. ハラスメントの発生状況
  2. ハラスメントとは
  3. ハラスメントをしないために
  4. コミュニケーションの重要性
  5. まとめ
2017年3月2日 東京

働き方改革につながる労働時間管理と休暇制度の整備

長時間労働対策

特別な休暇制度

  1. 長時間労働削減のために企業が取り組むべきこと
  2. 休暇取得促進の重要性と取組み例
  3. 働き方改革につながる長時間労働の削減と休暇取得の促進(グループワーク)
2017年2月14日 東京

企業の社会的責任と人権
〜職場のハラスメント防止について〜

ハラスメント

  1. ハラスメントの発生状況
  2. ハラスメントと法的責任
  3. ハラスメントとは
  4. ハラスメントをしないために
  5. ハラスメントにあったら
  6. 適切な指導とは
  7. ハラスメントを防止するには
  8. まとめ
2016年10月5日~6日 東京

メンタルヘルスとストレスチェック

ハラスメント

メンタルヘルス

長時間労働対策

  1. メンタルヘルスとは
  2. メンタルヘルスと法制度
  3. 従業員が心の病を発症したら
  4. ストレスチェック制度
  5. 職場でのメンタルヘルス対策
2016年9月21日 長野

改正労働契約法&改正高年齢者雇用安定法のポイント 〜労働組合が関わることで、大切なこととは〜

労働契約関連

高齢者対策

1.改正労働契約法
(1)改正労働契約法の概要
(2)改正労働契約法に関する企業動向
(3)企業における無期転換の取組事例
(4)改正労働契約法に関する裁判動向
2.改正高年齢者雇用安定法
(1)改正高年齢者雇用安定法の概要
(2)改正高年齢者雇用安定法に関する企業動向
(3)高年齢者雇用に関する取組事例
(4)高年齢者雇用に関する裁判動向

2016年7月26日 静岡

会社を守る残業削減の実務セミナー
〜こうすれば残業が劇的に削減できる〜

長時間労働対策

第一部 残業手当の法的知識の理解
1.急増する残業トラブルの相談事例
2.残業手当に関する法律基礎知識
3.残業手当の削減策

第二部 残業削減のための具体策
1.労働時間とコストの再認識
2.経営トップが推進する残業削減策
3.人事・総務部が実施する残業削減策
4.各部署が実施する残業削減策
5.残業削減につながる仕事術
6.各社の取り組み事例

2016年6月9日 東京

ストレスチェック制度の実務対応!

メンタルヘルス

  1. ストレスチェック制度の基本的な考え方
  2. ストレスチェック
  3. 面接指導
  4. ストレスチェック制度における留意点
  5. ストレスチェック実施後の対応(高ストレス社員を出さないために)
2016年11月26日 東京

民間企業様


テーマ 内容 期日 会場

長時間労働と「働き方改革」

長時間労働

メンタルヘルス

  1. 長時間労働のリスクとコンプライアンス
  2. 働き方改革

[ 対象:食品小売業様向け ]

2017年3月10日

富山

ハラスメント防止研修

ハラスメント

メンタルヘルス

  1. ハラスメントの発生状況
  2. ハラスメントと法的責任
  3. ハラスメントとは
  4. ハラスメントをしないために
  5. ハラスメントにあったら
  6. 適切な指導・適切な接し方とは
  7. ハラスメントを防止するには
  8. まとめ

[ 対象:映像制作/塗料製造業様向け ]

2016年11月30日

東京

2016年8月29日

大阪

2016年4月19日

東京




人事労務のコンサルタントとして、これまで多くの書籍出版や、定期刊行誌への寄稿、さらにはテレビや新聞への出演機会をいただいてきました。
今後も、多くの読者様や視聴者様のご期待に応えることができるよう、全力でまい進していきます。

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