経営人事労務顧問・就業規則・ハラスメント対策・残業対策・メンタルヘルス対策・セミナー・研修     坂本直紀 社会保険労務士法人

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執筆紹介

職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版
「職場のメンタルヘルス対策の実務 第2版」(民事法研究会 2013年3月15日発行)
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労働関係法改正にともなう就業規則変更の実務
「労働関係法改正にともなう 就業規則変更の実務」(清文社 2013年3月8日発行)
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「判例にみる 労務トラブル解決のための方法・文例 第2版」(中央経済社 2011年7月15日発行)
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全国どこでもセミナー


◆残業管理が不徹底であったため、結果として多額の残業手当の未払いが生じてしまっていた。
◆上司が多くの部下に対して、パワーハラスメントを行ったため、部下が健康を害してしまった。
◆上司が、女子社員に対してセクハラ行為を当たり前のように実施したため、優秀な女子社員が一斉に会社を退職してしまった。
◆遅刻・早退・無断欠勤を繰り返す社員に対して、始末書を取る等のような懲戒処分を何も実施せず、無法状態となっている。
◆生理休暇、産前・産後休暇、育児休業等のように法律で取得が認められている行為を拒否してしまい、トラブルになってしまった。
◆会社の営業秘密の管理が不十分であったため、適切に秘密として管理しているとは認められなかった。


 坂本直紀社会保険労務士法人では、全国どこでも訪問してセミナーを開催します!

 セミナーを通じて、上記のリスクの発生の未然防止を図っていきます。

 代表社員の坂本及び深津は、以下の実績で示すとおり、多くの方たちの前で、お話しできる機会を得てきました。

 こうした経験を生かしつつ、人事労務管理に関して会社内でのセミナー、各種団体主催のセミナーを実施していきます。 

メリット

貴社の会議室等でセミナーを開催しますので、事務所外に出掛ける必要はありません。
基本的に何人セミナーに参加されても同一料金です。
セミナー内容は、貴社のご要望をお聞きして、カリキュラムを作成します。

基本メニュー

 基本的に以下のテーマに関してセミナーを実施することができます。
 勿論、ご相談いただければ、セミナー資料をご要望に応えたかたちで作成し、セミナーを実施することも可能です。
 また、どんどんメニューを追加する予定です。

残業問題対策
改正高年齢者雇用安定法とその対策
年金
労働基準法関連
女性の活用
賃金・人事制度改革

実績

  これまでの私たちのセミナー実施実績は以下のとおりです。
テーマ セミナー・タイトル 主催
残業問題対策 多発する賃金不払残業問題のリスクと効果的な解決策の伝授 LEC東京リーガルマインド
残業における問題 人事・労務イノベーション研究会
賃金不払残業問題 労務管理研究会
改正高年齢者雇用安定法とその対策 改正高年齢者雇用安定法とその対策 川崎産業振興財団
改正高年齢者雇用安定法とその対策 東京商工会議所世田谷支部
高年齢者雇用安定法の改正 経営法務研究会
年金 年金を受給する上で必ず知らなければならない3つのポイント LEC東京リーガルマインド
得する年金のもらい方 読売新聞社
在職老齢年金 在職老齢年金
労働基準法関連 採用における問題 人事・労務イノベーション研究会
研修における問題 人事・労務イノベーション研究会
就業規則作成における留意点 労務管理研究会
管理監督者に関する問題 人事・労務イノベーション研究会
女性の活用 女性活用支援:育児介護休業法と男女雇用機会均等法 人財開発研究会
男女雇用機会均等における問題 人事・労務イノベーション研究会
改正男女雇用機会均等法 経営法務研究会
賃金・人事制度改革 目標管理を行う上でのポイント 人財開発研究会
不利益変更(賃金) 人事・労務イノベーション研究会
ポイント制退職金 人事・労務イノベーション研究会
年俸制 人事・労務イノベーション研究会

価格

価格は、別途見積もりにて対応します。

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坂本より一言

皆様にお会いする機会を楽しみにしています。
一緒に人事労務管理の改善を図っていきましょう。
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