法改正情報

1. 育児休業給付金の支給対象期間延長手続き変更 （施行日：令和７年４月１日）
2. 出生後支援給付、育児時短就業給付の創設 （施行日：令和７年４月１日）
3. 高年齢雇用継続給付の見直し （施行日：令和７年４月１日）
4. 雇用保険マルチジョブホルダー制度 （施行日：令和４年１月１日）
5. 複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者について雇用保険を適用 （施行日：令和４年１月１日）
6. 「被保険者期間」の算定方法の変更 （施行日：令和２年８月１日）

厚生年金保険法

1. 在職老齢年金制度の改正　～年金カットラインの引き上げ （施行日：令和８年４月１日）NewNew
2. 標準報酬月額の上限改定 （施行日：令和２年９月１日）
3. 在職中の年金受給の在り方の見直し （施行日：令和４年４月１日）

厚生年金保険法・健康保険法

1. 出産育児一時金の支給額引き上げへ （施行日：令和５年４月１日）
2. 被用者保険の適用範囲の拡大 （施行日：令和４年10月１日に100人超、令和６年10月１日に50人超）
3. 傷病手当金の支給期間の通算化 （施行日：令和４年４月１日）

パートタイム・有期雇用労働法

1. 同一労働同一賃金ガイドライン等の改正 （施行日：令和８年10月１日） NewNew
2. 不合理な待遇差の禁止 （施行日：中小企業 令和３年４月１日）

育児介護休業法

1. 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充 （施行日：令和７年４月１日、10月１日） 
2. 育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化 （施行日：令和７年４月１日） 
3. 介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等 （施行日：令和７年４月１日） NewNew
4. 産後パパ育休の創設 （施行日：令和４年10月1日） 
5. 雇用環境整備、個別の周知・意向確認措置の義務化 （施行日：令和４年４月１日） 
6. 子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得 （施行日：令和３年１月１日） 

高年齢者雇用安定法

1. 70歳までの就業確保 （施行日：令和３年４月１日）

女性活躍推進法

1. 男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大 （施行日：令和８年４月１日）NewNew
2. 行動計画の策定・届出等が101人以上300人以下の中小企業にも義務化 （施行日：令和４年４月１日）  
3. 女性活躍に関する情報公表項目の拡大、プラチナえるぼしの創設 （施行日：令和２年６月１日）  

フリーランス・事業者間取引適正化等法

1. フリーランス保護 新法施行 (施行日:令和6年11月1日)

障害者雇用促進法

1. 障がい者の法定雇用率引上げ ～段階的に実施 （施行日：令和８年７月１日）NewNew
2. 法定雇用率引上げ （施行日：令和６年４月１日）
3. 法定雇用率引上げ （施行日：令和３年３月１日）