公益財団法人 人権教育啓発関連 担当者様
業種：人権の総合的な教育・啓発
ハラスメント研修
お客様の声
2003年の開業以来、ありがたいことに、本当に多くのお客様とご縁を持つ機会に恵まれました。さまざまな規模・業態の企業様と関わらせていただき、一つひとつの経験が現在の財産となっております。
ここでは、その中のいくつかのお客様事例をご紹介します。
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グレーゾーン・ハラスメントの認識New
オンライン：97名、会場：10名の、計107名が参加しました。 事後アンケートでは、「具体的な場面などを想定したお話で分かりやすかった。」「現場の最前線の話で納得感がありました。」といった声が寄せられました。
細かな感想では、「完全にパワハラ認定はできなくとも、グレーゾーンがあるという認識、見解はとても重要なことだと感じました。」というものがあり、新しい知見を得た参加者もいたようです。
参加者がより身近に感じられるようにお話いただきましたこと、重ねて御礼申し上げます。 -
“参加してよかった”の声と気づきNew
一般社団法人 医療・看護関連 担当者様
業種：学術研究機関・団体ハラスメント研修
今回の研修では、繊細な状況や私どもの意図・ニーズを丁寧に汲み取ってくださり、細やかにご調整いただきましたこと、心より御礼申し上げます。 当日は、参加者の意見を引き出しながら、インタラクティブかつ臨機応変に進行していただき、大変ありがたく感じておりました。職員からも、「とても勉強になった」「参加してよかった」といった感想があり、大変好評でした。
改めまして、この度は大変丁寧にご対応・ご準備いただき、誠にありがとうございました。
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研修内容が、マネジメント方針の参考に
行政機関 総務課研修室 担当者様
業種：省庁外局ハラスメント研修
先日は、お忙しい中、御足労、御講義いただきまして、誠にありがとうございました。
メンタルヘルスから各種ハラスメントまで、具体的な事例を交えたとてもわかりやすい内容で、研修受講者にとって今後のマネジメントに大いに役立つ御講義であったと感じました。また研修実施の機会がありましたら、御連絡させていただきたいと思います。
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カスハラにつき、事例とともに理解New
経産省委託事業 担当者様
業種：人権擁護等の活動ハラスメント研修
セミナー会場での参加者から、次のような感想を頂戴しております。
「カスハラについては、当社でも取り組んでいる課題でもあるので、参考になった」「社会の動きにマッチした内容であり、分かりやすく教えていただいた」「弊社でも対応マニュアルが見直されたところなので、ポイントとなる部分が理解できた」ご登壇いただきましたこと、心より御礼申し上げます。今後ともお力添えを賜れましたら幸甚です。
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研修後、社内が仲間を大切にする雰囲気に
フィルターメーカー 人事担当者様
業種：製造業／従業員数：約90名ハラスメント研修本日は遠いところよりお越し頂き、ハラスメント研修をありがとうございました。
早速、社内での内線電話の際に明るく挨拶をしてくれる人や、感謝の気持ちを伝えたりする従業員を見かけ、和やかなムードになりました！
また機会がありましたら、是非、宜しくお願い致します。
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従業員と人事部の双方に、プラスに作用
プレス加工金型メーカー 人事総務担当者様
業種：製造業／従業員数：約400名ハラスメント研修
アンケート結果にもある通り、非常に分かりやすく情報量も適切で、研修の満足度は高いです。 今回は4回目のハラスメント研修でしたが、休憩時間にも研修の話題が出たのは今回が初めてです。研修内容が受講者にしっかりと伝わり、グループワークを中心に満足度も高かったことがうかがえました。
また、今回の研修をとおして分かったのは、「部下とのコミュニケーションや指導方法に関する悩みが大きいこと」です。これらの結果を踏まえて、次年度の研修をお願いできればと考えております。
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最新のハラスメントにつき、体系的に把握
公益財団法人 人事担当者様
業種：人権に関する教育普及活動ハラスメント研修
先日は、ご多忙の中、当センター職員向けハラスメント研修にご登壇いただき、誠にありがとうございました。
職場内におけるハラスメントの事例、ハラスメント防止のための効果的なコミュニケーション方法、カスタマーハラスメントの現状や対策等、幅広いテーマを非常にわかりやすくご講義いただき、受講者からも大変好評でした。
重ねて御礼申し上げます。
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受講後は、”ほっこり”交流の社内に
衣料品卸 人事総務管理者様
業種：製造卸／従業員数：約90名ハラスメント研修人事労務顧問先日は、ハラスメント研修をご対応いただき、ありがとうございました。 研修2回目開催後から、いままでになく社内の多くの方々から、「研修会開催お疲れ様でした！」とお声かけいただきました。
中には、普段わりと言葉数少ない従業員が、「先生から教わった『感謝を伝える』をさっそく実践してるんだ」と照れ笑いして話してくれてとても嬉しい気持ちです。
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就業規則が、理想の職場づくりの第一歩に
株式会社リプレ 代表取締役 伊藤一見様
業種：化学品登録コンサルティング就業規則作成
前回のパートタイマー就業規則作成に続き、今回は職務基準についてご指導を頂き、有難うございました。
楽しく・明るく・公平な職場作りを目指しています。その体制を築き上げるのに必要なルール作りを定めることができました。 丁寧なご対応に感謝いたします。
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丁寧かつ迅速なコンサルティング
アパレルメーカー 総務ご担当者様
業種：製造小売／従業員数：約1,200名就業規則作成人事労務顧問突発的に発生する労務トラブルに対して、いつも丁寧かつ迅速に対応して頂けるので、非常に満足しております。専門分野の広さや深さが、貴社の強みであると言えると思います。
ただ、クライアントが増えると弊社の対応が後回しになってしまうのではないか、という心配もありますので、あまりよその会社に教えたくないのが、本音です。
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新たな人事制度の構築が施行
アイエックス・ナレッジ株式会社
人事部長 山本 辰也様
業種：情報サービス業/従業員数：約2,000名就業規則改訂 残業対策
人材育成型の人事制度構築を狙いとし、昨年1月に人事制度改革推進会議を立ち上げました。約1年にわたって、弊社スタッフとお付き合い頂き、ありがとうございました。
なかなか進まない進捗に悶々としている我々は、坂本さんの心温まるご進言に助かり、無事、4月に新たな人事制度を施行することができました。これは、ご尽力の賜物と深く感謝申し上げる次第です。
今後は、アドバイス頂いた点と留意した方が良い点を検討し制度へ組み込んでいく所存です。今後ともよろしくお願い致します。
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就業規則、関連規則見直しが一挙に進みました！
BOAT RACE振興会 総務部総務課長 佐藤慶様
業種：財団法人／従業員数：約84名
会社ホームページ就業規則改訂
長らく放っておいた職員就業規則や関連規則を見直す際に、坂本先生にお世話になりました。理事会日程等でタイトなスケジュールの中、何度も足をお運びいただき、他社の事例などを交え、具体的な運用を想定しながら、効率的に規則の変更案を検討することができました。
また、検討結果を踏まえたドキュメントを作成して頂き、これをメールのやりとりでフォローすることで、事務的な作業も軽減でき、短い時間で何とか関連規則の見直しを行うことができました。どうもありがとうございました。
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きめ細やかで分かりやすいアドバイス
映像制作会社 代表取締役様
業種：映像制作業人事労務顧問坂本先生と同世代（？）ということもあり、とても身近に相談させていただいております。きめ細やかにいつもアドバイスいただけるので、人事労務に関して知識のない私にも大変分かりやすく感謝しております。まだまだ未熟ゆえ、いろいろとご相談申し上げることと存じますが、心強いアドバイスをいただきながら成長したいと思っております。
坂本先生のお人柄は本当に素晴らしいです。是非、経営者の方で社会労務士の先生をお探しでしたら、迷わずおススメします！
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企業ビジョンに沿った、就業規則で安心経営
株式会社アスク 取締役副社長 垂水誠様
業種：情報サービス業／従業員数：約20名
会社ホームページ就業規則改訂
当社は、就業規則の規程の作成見直しを依頼したのですが、当時、まだ役員を除いた実質社員数は19人でした。
正直、あまり私としては人数的に必要性が無いものと思っていたのですが、当社の社長のこうありたいと言う思いと、こう合った方が良いという先生のアドバイスで、すばらしい規程ができあがりました。できあがった規程は、会社としても満足できるものですし、社員としても安心感を得られるものであると思います
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満足度の高い就業規則作成サービス
東都建設株式会社 代表取締役 遠藤様
業種：建設業
会社ホームページ就業規則作成
坂本様ありがとうございました。私共の会社の業務内容等、丹念に要望を聞き入れ、詳細に就業規則をまとめ上げていただき感謝しております。
報酬をはるかに超えるサービスを提供していただき、良い結果が得られたことに満足しております。今後とも宜しくお願い致します。
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社会保険の相談で助かりました
福松株式会社 代表取締役様
業種：飲食業
会社ホームページ社会保険手続き会社を立ち上げたばかりで右も左もわからない私たちに、社会保険についてわかりやすく丁寧にアドバイスくださり、スムーズに手続きもできました。本当に感謝しています。
その後、会社運営の現状や先のことに不安を抱いたときも、気軽に親身に相談にのっていただき大変助かりました。素人経営者にもうれしいわかりやすさ、心強く、今後も大いに頼りにさせていただきたいと思っています。