裁判例からみた人事労務管理

会社の人事労務管理に関する問題点と解決策について、最近の裁判例をみながら改善提案をしています。

採用

1. 内定取消～内々定の取り消しは違法か
   ～ K社事件・福岡地裁平22.6.22 労判1008-5
2. 採用時の告知義務～不利益な内容の告知義務はあるか
   ～ S事件・東京地裁 平24.1.27判決　労判1047‐5

服務規律

1. 私用メールへの対処法～企業は従業員の問題行為を放置してはいけない！
   ～ K社事件・東京地判平19．9.18　労判947-23
2. 退職後の競業避止義務～競業避止義務には合理性が求められる
   ～ A社事件・福岡地裁平19.10.5 労判 956 -91
3. 身だしなみ基準～合理的な制限とは
   ～ Y社（身だしなみ基準）事件・東京地判平22.3.26　労判1006‐49

労働時間・残業

1. 管理監督者と残業問題～厳しい管理監督者の取り扱い
   ～ N社事件・東京地判平20.1.28 労判 953-10

ハラスメント・メンタル

1. パワハラ問題とその対処法～パワハラは労災の原因となる！
   ～ 名古屋南労基署長（C社）事件・名古屋高判平19.10.31 労判 954-31

賃金・退職金

1. 年俸制～年俸額決定に関する問題
   ～ N社事件・東京高判平20.4.9 労判959-6

労災

1. 労災の認定～従業員主催のイベント時は通勤災害になるか
   ～ 国・米沢労基署長（通勤災害）事件・東京地裁平22．10.4　労判1024‐83

退職・解雇・雇い止め

1. 飲酒運転～飲酒運転の懲戒解雇の有効性と企業の対策
   ～ Y社事件・東京地裁平19.8.27 労判945-92

損害賠償

1. 労働者への損害賠償～会社が社員に対して損害賠償請求
   ～ A社事件・京都地裁　平23.10.31判決　労判1041‐49