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長時間労働対策として、トップが残業削減方針を示し、職場風土を改善する様子を描いた人事労務解説のアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策 (4) 「要因別に考える長時間労働削減策１」

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今回のテーマは「長時間労働対策」です。 これまでの流れを踏まえ、今回からは「要因別に考える長時間労働削減策」について解説します。 ＜これまでの状況＞　残業が当たり前の社内風土 ↓ ＜改善後の姿勢＞　トップが強い削減方針を […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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