「リスキリング」の記事一覧

人事労務解説リスキリング（９）「積立休暇制度」

【概要】前回まで、リスキリングの「実務上の留意点」についてお伝えしてきました。今回は、就業規則の規定例として、学び直しを取得事由とした、「積立休暇制度」を紹介します。学び直しに活用できる積立休暇制度（就業規則）規 […]

【概要】現在、リスキリングの「実務上の留意点」をテーマに伝えしています。これまで2回にわたり、「時間外労働の削減」と「学び直しのための休暇制度」について解説しました。今回は、学び直しを促す風土の醸成について、解説し […]

概要現在、リスキリングの「実務上の留意点」をテーマにお伝えしています。前回は、時間外労働の削減について解説しました。今回は、社員の学び直しを支援するための「休暇制度」について解説します。社員の学び直しを進める上では […]

概要前回までは、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」について説明いたしました。当然のことですが、自社の社員が学び直しを進める上では、学び直しをするための時間を確保する必要があります。したがって、企業として […]

概要前回は、「B.労使が取り組むべき事項」に関する以下の内容をご紹介しました。～～～～～～～～～～～１　学び・学び直しに関する基本認識の共有（１）経営者による経営戦略・ビジョンと人材開発の方向性の提示、共有２　 […]

概要前回は、「B.労使が取り組むべき事項」のうち、以下の内容をご紹介しました。１　学び・学び直しに関する基本認識の共有（１）経営者による経営戦略・ビジョンと人材開発の方向性の提示、共有２　能力・スキル等の明確化、 […]

概要前回は、「A. 基本的な考え方」についてお伝えしました。今回は、「B. 労使が取り組むべき事項」のうち、「学び・学び直しに関する基本認識の共有」と「能力・スキル等の明確化、学び・学び直しの方向性・目標の共有」につい […]