坂本直紀社会保険労務士法人（東京都世田谷区）

  • ハラスメントを未然に防ぎ、やるべきことを研修でお伝えします。アンケートによる社内調査・リサーチ。
  • 大企業・中小企業、組織向け就業規則の見直し、改訂、作成の多数実績
  • 外部環境・内部の改革にも対応。人事労務の身近なアドバイザーとしてサポート
  • ハラスメントをなくす、被害者にならないために、自分ができること。会社事例、裁判例を掲載した解説ページ

事業・サービス

  • 就業規則、規程の作成・改訂

    労使間のトラブルを未然に防ぎ、時代に即した就業規則、各種規程をご提供

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  • ハラスメント研修・セミナー

    パワハラ、セクハラなど、企業向けハラスメント研修、セミナーを実施中

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  • 人事労務顧問サービス

    顧問サービスを通じて、ヒトに関する日々のご相談を力強くサポート

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ピックアップ

  • Kindle版 裁判例と解説。人事労務事件簿

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    パワハラ、セクハラ、過労自死、賃金の未払いなどが原因で、従業員側から訴訟を起こされ、会社側が敗訴したケースを取り上げました。その経緯から裁判所の判断、原因の分析、問題を未然に防ぐために取るべきだった施策までを解説しています。

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  • モデル就業規則 テンプレート

    モデル就業規則、公開中！

    会社（雇用主）と従業員（労働者）が気持ちよく働けるためのルールブックとして、就業規則や各種規程があります。基本的に、事業場単位で10人以上の従業員がいる場合、就業規則を作成し労働基準監督署へ届出をするとともに、従業員に周知する必要があります。

    多くの業種で比較的汎用的な部分を、モデル就業規則として抜粋しました。無料公開中ですので是非、ご参照ください（会員登録不要です）。

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ハラスメント対策コーナー

厚生労働省によるハラスメント（パワハラ、セクハラ、マタハラ）の定義、企業に求められる措置義務などを記載するとともに、再発防止のために取り組むべき内容やステップなどについてもお伝えしています。

人事担当者や経営者、管理職から一般社員に至るまで、幅広く活用いただけます。

ハラスメント対策小冊子2021

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ハラスメントが抱えるリスク、使用者・行為者のそれぞれの責任範囲などを、事例とともにご紹介しています。まだハラスメント対策を行っていない企業様は、是非、対策手順の章を参考にしてください。

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