はじめに

なぜ、ハラスメント対策が必要？

今日、ハラスメント対策は、もはや避けてとおることができない、重要な人事労務管理上の課題となりました。なぜならば、世の中にはさまざまなハラスメントが存在しますが、実際にトラブルになるケースが後を絶たないからです。

ハラスメントが悩ましいのは、経営者や人事部が、いかにハラスメントについて強く問題意識を有していても、実際に発生するのは各職場である点です。

すなわち、経営者や人事部が気付いたときには、「既に遅かった」ということにもなりかねません。

こうしたことから、ハラスメントについては、日頃から適切な対策を講じて、ハラスメント防止の必要性について社内全体で共有し、未然防止を徹底的に図ることが、とても重要になります 。

ハラスメントについての正しい知識を

そこで、この特設ページ「職場のハラスメント対策」では、法律および指針の内容を解説するとともに、ハラスメント防止策として、トップの方針、ハラスメント防止規程、相談窓口、社員研修等についても解説いたします。

また、「良好な職場環境の形成」がハラスメント防止の上で、とても大切ですので、社内コミュニケーションについても解説いたします。

この内容が、少しでも皆様のお役にたてれば嬉しく思います。

※「労働施策総合推進法」が改正され、職場におけるパワハラの防止対策が事業主に義務付けられました（施行日:令和２年６月１日）。