【概要】
ある酒造会社では、社員の声を受けて「搾乳室」を設置しています。具体的には、次のような特徴があります。
１．社員から「搾乳室を作ってほしい」との要望が寄せられ、社長の了承のもと、手作りの搾乳室を設置しました。現在では、多くの社員が安心して利用できる環境となっています。
２．このような取り組みを通じて、出産後の社員の復職率は100％を維持しています。
【意見・感想・解説】
今回は、「社内に搾乳室」を設置した事例を取り上げました。
「搾乳」とは、母乳を外出先や勤務中に自分で搾り、衛生的に保存することをいいます。
授乳期の母親にとっては、赤ちゃんに母乳を届けるためだけでなく、乳腺炎の予防や体調維持のためにも重要な行為です。
しかし、職場に専用の搾乳スペースがない場合、トイレや車の中などで対応せざるを得ず、精神的にも肉体的にも大きな負担となることがあります。
このような中で、社員の要望を受けて搾乳室を設置したというのは、とても意義深い取り組みです。
しかも、社長の理解のもとに「手作りの搾乳室」を用意したという点が素晴らしいです。
職場に安心して搾乳できる場所があることで、出産後も無理なく職場復帰ができ、結果として復職率100％という高い成果につながりました。
女性社員が安心して働き続けられる環境を整備した、好事例といえます。
今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。
会社から社員へのメッセージ例
社員の皆様へ
いつも会社のために力を尽くしてくださり、誠にありがとうございます。
このたび、社員の声を受けて社内に「搾乳室」を設置いたしました。これは、働くお母さんたちが安心して子育てと仕事を両立できるようにとの思いから生まれたものです。職場に戻ることへの不安を少しでも取り除きたい、そんな想いが形になりました。
私たちは、社員一人ひとりがかけがえのない存在であると考えています。皆さんがそれぞれのライフステージにおいて、無理なく、そして安心して働ける環境を整えていくことは、会社にとって何よりも大切な使命です。
搾乳室の設置は、その第一歩に過ぎません。今後も皆さんの声に耳を傾けながら、より良い職場づくりを進めてまいります。
会社は、社員の幸せと成長を何よりも大切にしています。これからも共に歩んでいけることを心から願っております。
代表取締役社長〇〇〇〇
搾乳室設置制度規程例
（目的）
第1条 本規程は、出産・育児と仕事の両立を支援するため、社内に搾乳室を設置し、その利用に関する事項を定めることを目的とする。
（定義）
第2条 本規程における「搾乳室」とは、授乳期の社員が勤務時間中に搾乳を行うことができる衛生的かつ安心なスペースをいう。
（利用対象者）
第3条 搾乳室は、授乳中の子を育てる女性社員が利用できるものとする。
（搾乳室の設置場所および設備）
第4条 搾乳室は、社内の一角に設置し、以下の設備を整えるものとする。
1．施錠可能な個室またはパーテーションで仕切られた空間
2．清潔な椅子およびテーブル
3．電源コンセント
4．冷蔵庫（母乳保存用）
5．消毒用アルコール等の衛生用品
（利用手続）
第5条 搾乳室を利用する社員は、総務部に申し出るものとし、会社は当該社員のプライバシーに十分配慮して対応する。
2 原則として、搾乳室の利用は1日数回、各回30分以内とし、勤務時間中の利用については上司の理解を得るものとする。
（管理・衛生）
第6条 搾乳室の衛生状態の維持については、総務部が責任をもって管理する。
2 利用者は、使用後に清掃や整頓を行い、次の利用者が快適に使用できるよう努めなければならない。
（不正利用の禁止）
第7条 搾乳室を本来の目的以外で利用してはならない。
2 不適切な利用があった場合は、利用停止等の措置を講ずることがある。
（その他）
第8条 本規程に定めのない事項については、総務部と協議のうえ、必要な対応を行うものとする。
（附則）
第9条 本規程は、令和◯年◯月◯日より施行する。
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代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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