ととのい手当制度 公開日:2026.8.19 ユニーク社内制度手当(金銭サポート) 概要 ある電気設備工事会社では、社員の心身のリフレッシュを支援する福利厚生制度として、「酷暑レスキュー『ととのい手当』」を導入しています。 過酷な夏の現場で働くエンジニアスタッフなどにかかる身体的負担を軽減し、疲労回復や […] 続きを読む
選択式社員旅行制度 公開日:2026.8.5 コミュニケーションユニーク社内制度 概要 ある自動車販売会社では、「選択式社員旅行」を実施しました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 1.従来の全社一律型の社員旅行を見直し、3つのコースから自由に選択できる仕組みとしました。 自由行動を中心とした「鹿児 […] 続きを読む
「早起きは1,000円の得」制度 公開日:2026.7.29 ユニーク社内制度手当(金銭サポート) 概要 あるオウンドメディア事業会社では、早朝に出勤した社員へ手当を支給する「早起きは1,000円の得制度」を導入しています。 具体的には、始業時刻の1時間以上前に出社した社員には1日500円、2時間以上前に出社した社員に […] 続きを読む
社員発案ドッジボール大会 公開日:2026.7.15 コミュニケーションユニーク社内制度健康管理 概要 あるWeb制作会社では、初夏に入った頃、社員の健康づくりと社内交流を目的として、ウォーキングイベントやドッジボール大会を実施しました。 ウォーキングイベントでは、期間中の歩数をアプリで計測し、上位3名に会社から報奨 […] 続きを読む
マジック研修 公開日:2026.7.8 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 概要 あるアパレル会社では、プロマジシャンを講師に招き、全社員を対象とした社内研修を計5回実施しました。 研修では、マジックを単なるパフォーマンスではなく、「人を笑顔にし、人と人との距離を縮めるコミュニケーションツール」 […] 続きを読む
会長と行く、エグゼクティブリムジンバスツアー 公開日:2026.7.1 コミュニケーションユニーク社内制度 概要 リユース事業をはじめ、さまざまな事業を展開する会社では、代表取締役会長が主催し、自ら同行する「会長と行く日帰りバスツアー」を開催しています。 移動にはドライバー付きのエグゼクティブリムジンバスを使用し、車内ではカラ […] 続きを読む
会社が指定、業務中に日本代表を応援 公開日:2026.6.24 コミュニケーションユニーク社内制度 概要 ある地域活性化事業の会社では、業務中にサッカー日本代表を応援できる制度を導入する予定です。 具体的には、次のような特徴があります。 1.会社が指定する日本代表戦について、希望する社員は業務時間中に応援できます。 初 […] 続きを読む