坂本直紀の人事労務の広場

「精神障害」の記事一覧

令和6年度の精神障害による労災認定状況を示すイラスト。パワハラや仕事量の増加、カスタマーハラスメントなど職場ストレスに悩む会社員と、増加する労災請求件数を表現。

令和６年度 精神障害労災認定状況

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省は、令和６年度の「過労死等の労災補償状況」を取りまとめました。これは、過重な業務によって発症した脳・心臓疾患や、強い職場ストレスに起因する精神障害についての労災認定の状況をまとめたものです。 今回は、 […]
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令和5年度に精神障害の労災請求件数と支給決定件数が過去最多となり、パワーハラスメントなど職場のストレス増加を示すイラスト

精神障害の労災認定請求件数、過去最多

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【概要】 厚生労働省による「令和５年度・過労死等の労災補償状況」では、精神障害の労災請求・支給決定件数が過去最多となりました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．最多だった令和４年度と比較すると、請求件数が33％、支 […]
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精神障害の労災認定基準改正により、カスタマーハラスメントや感染症リスク業務が心理的負荷評価に追加されたことを示すイラスト

精神障害の労災認定基準、カスハラ追加

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．業務による心理的負荷評価表の見直し － 具体的出来事に、「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為 […]
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厚生労働省が公表した令和4年度の過労死等の労災補償状況を解説するイラスト。長時間労働や精神障害、脳・心臓疾患に関する労災請求・支給決定の状況を表現。

厚労省　令和４年度「過労死等の労災補償状況」を公表

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省は、令和４年度の「過労死等の労災補償状況」を取りまとめ、公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．脳・心臓疾患に関する事案の労災補償状況 （１）請求件数 803件で、前年度比50件の増加。 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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