坂本直紀の人事労務の広場

「エイジフレンドリー」の記事一覧

人事労務解説とエイジフレンドリーにおけるソフト面の対策を説明する男女のイラスト

人事労務解説　エイジフレンドリー（５）エイジフレンドリーにおけるソフト面の対策

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ソフト面に関する基本的な考え方 高齢労働者は、敏捷性・持久力・筋力といった体力面での低下が見られることがあります。 そのため、作業内容や働き方を見直し、適切な改善を行うことが求められます。 この際には、高齢労働者の特性や […]
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高齢者に配慮した作業環境づくりを解説するイラスト（重量物の取扱いや休憩所の設置を含む）

人事労務解説　エイジフレンドリー（４）エイジフレンドリーにおけるハード面の対策２

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現在は、エイジフレンドリーについて解説しています。 今回も前回に引き続いて、エイジフレンドリーにおけるハード面の対策を解説します。 前回は、ハード面に関する具体的な対策として、以下の内容を紹介しました。 【対策１：照度】 […]
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高齢労働者のためのハード面対策を説明する男性と階段、警報装置などのイラスト

人事労務解説　エイジフレンドリー（３）エイジフレンドリーにおけるハード面の対策１

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現在は、エイジフレンドリーについて解説しています。 今回と次回の２号にわたって、エイジフレンドリーにおけるハード面の対策を解説します。 基本的な考え方 高年齢の労働者が身体機能の低下があっても、安全に働き続けられるように […]
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高齢者とスーツ姿の講師が話すイラスト、「人事労務解説 エイジフレンドリーにおける基本的な姿勢」の文字入り

人事労務解説　エイジフレンドリー（２）エイジフレンドリーにおける基本的な姿勢

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現在はエイジフレンドリーについて取り上げています。 今回は、その中でも「基本的な姿勢」について解説します。 経営トップによる方針と体制の整備 高齢者の労働災害を防ぐためには、組織的かつ継続的な取り組みが欠かせません。具体 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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