人事労務解説 長時間労働対策 (9) 「長時間労働削減に取り組む際の留意点2」 公開日：2023.8.31 人事労務解説過重労働長時間労働長時間労働対策 今回も「長時間労働対策」をテーマに、 その中でも長時間労働削減を進める際の具体的な留意点について解説します。 これまでに取り上げた内容は以下の通りです。 （１）残業削減を正しく評価に反映させる仕組み （２）賞与への適切な […] 続きを読む
人事労務解説 長時間労働対策 (8)「長時間労働削減に取り組む際の留意点1」 公開日：2023.8.24 人事労務解説過重労働長時間労働長時間労働対策 現在は「長時間労働対策」をテーマに取り上げています。今回からは、実際に長時間労働の削減へ取り組む際に押さえておきたいポイントについて解説します。 これまでご紹介してきたさまざまな施策を実行することで、長時間労働の是正が期 […] 続きを読む
人事労務解説 長時間労働対策(7)「要因別に考える長時間労働削減策４」 公開日：2023.8.17 人事労務解説過重労働長時間労働長時間労働対策 現在、「長時間労働対策」をテーマに連載でお届けしています。 今回も、前回に引き続き「要因別に考える長時間労働削減策」を取り上げます。 【これまでの流れ】 ［以前］ムダな時間が発生している状態 ↓ ［改善後］コスト意識を持 […] 続きを読む
人事労務解説 長時間労働対策 (6) 「要因別に考える長時間労働削減策３」 公開日：2023.8.10 人事労務解説過重労働長時間労働長時間労働対策 今回も「長時間労働対策」をテーマに、要因別の視点から効果的な削減策について解説します。 前回までは「特定の社員に業務が集中している」ケースを取り上げましたが、今回はその改善策をさらに具体的に見ていきます。 ［以前］特定の […] 続きを読む
人事労務解説 長時間労働対策 (5) 「要因別に考える長時間労働削減策２」 公開日：2023.8.3 人事労務解説過重労働長時間労働長時間労働対策 現在は「長時間労働対策」をテーマに、就業規則の観点から解説を進めています。 今回は前回に引き続き、「要因別に考える長時間労働削減策」について取り上げます。 【事例】 以前：残業のチェック体制が不十分 ↓ 改善後：人事部主 […] 続きを読む
人事労務解説 長時間労働対策 (4) 「要因別に考える長時間労働削減策１」 公開日：2023.7.27 人事労務解説過重労働長時間労働長時間労働対策 今回のテーマは「長時間労働対策」です。 これまでの流れを踏まえ、今回からは「要因別に考える長時間労働削減策」について解説します。 ＜これまでの状況＞ 残業が当たり前の社内風土 ↓ ＜改善後の姿勢＞ トップが強い削減方針を […] 続きを読む
人事労務解説 長時間労働対策 (3) 「長時間労働が発生する主な要因２」 公開日：2023.7.20 人事労務解説過重労働長時間労働長時間労働対策 今回も引き続き「長時間労働対策」をテーマに、前回に続いて「長時間労働が発生する主な要因」について解説します。 特定の社員に業務が集中するケース 多くの企業では人手不足が慢性化しており、社員一人あたりの業務負荷が高まる傾向 […] 続きを読む
