坂本直紀の人事労務の広場

「職場環境改善」の記事一覧

カスハラ防止への望ましい取り組みを解説するイラスト。従業員を守る管理職、職場での相談対応、取引先との適切な関係づくりを描いている。

人事労務解説 カスハラ指針(14)「カスハラ防止への望ましい取り組み２」

  • 公開日：
概要 今回も「カスハラ防止への望ましい取り組み」について、前回に引き続き解説します。 ［ 内容３ ］ 職場におけるカスハラは、業種・業態等によりその被害の実態や必要な対応も異なると考えられる。 このため、業種・業態等にお […]
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就業時間中にオフィスで無料の鍼灸整体を受ける従業員の様子

就業時間中の無料整体で健康支援

  • 公開日：
概要 ある不動産管理会社向けの物件点検業務代行サービス業の会社では、就業時間中に鍼灸整体を無料で受けられる制度を導入しました。 この制度の特徴は、次のとおりです。 1．長時間のデスクワークによる肩こり、腰痛、眼精疲労など […]
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カスハラ防止への望ましい取り組み｜従業員研修・顧客理解・アンケートや意見交換による見直しを解説する図

人事労務解説 カスハラ指針(13)「カスハラ防止への望ましい取り組み」

  • 公開日：
【概要】 今回のテーマは、「カスハラ防止への望ましい取り組み」です。 ［ 内容１ ］ 事業主は、職場のカスハラの原因や背景となる要因を解消するため、次の（１）（２）で示す取組みを行うことが望ましい。 取組みを行うに当たっ […]
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化粧品製造会社のパート社員が短時間正社員・正社員へ段階的にキャリアアップできるワークアップパス制度のイメージ

ワークアップパス

  • 公開日：
【概要】 ある化粧品製造会社では、「ワークアップパス」という制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．パート社員として働いている人の希望や家庭状況に応じて、短時間正社員、さらに正社員へと段階的にステッ […]
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カスタマーハラスメント対策における相談窓口の設置と、相談内容に応じて適切に対応する体制整備を示すイラスト

人事労務解説 カスハラ指針（８）「雇用管理上の措置義務２　相談体制の整備」

  • 公開日：
概要 今回のテーマは、「相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備」です。 ［ 義務の内容 ］ 事業主は、労働者からの相談（苦情を含む）に対し、その内容や状況に応じ、適切かつ柔軟に対応するために必要な体制の整備とし […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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