坂本直紀の人事労務の広場

「職場環境改善」の記事一覧

カスタマーハラスメントによって労働者が精神的苦痛を受け、就業環境が害される状態と判断基準を解説するイラスト

人事労務解説 カスハラ指針（５）「労働者の就業環境が害されるとは」

  • 公開日：
概要 厚生労働省が示す職場におけるカスタマーハラスメントとは、次の3つの要素をすべて満たすものをいいます。 （1）顧客等の言動であること （2）労働者が従事する業務の性質その他の事情に照らして、社会通念上許容される範囲を […]
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社内に搾乳室を設置し、復職を支援する女性社員

社内に搾乳室設置

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【概要】 ある酒造会社では、社員の声を受けて「搾乳室」を設置しています。具体的には、次のような特徴があります。 １．社員から「搾乳室を作ってほしい」との要望が寄せられ、社長の了承のもと、手作りの搾乳室を設置しました。現在 […]
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職場で上司に叱責されて困惑する女性と「63％が職場でハラスメントを受けたことがあると回答」と書かれたテキスト

63%が職場でハラスメントを受けたことがあると回答

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【概要】 人材サービス大手、エンは、職場でのハラスメント調査の結果をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．回答者の63%が職場でハラスメントを受けたことがあると回答しました。 ２．最も多かったのはパワーハ […]
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人事労務解説とエイジフレンドリーにおけるソフト面の対策を説明する男女のイラスト

人事労務解説　エイジフレンドリー（５）エイジフレンドリーにおけるソフト面の対策

  • 公開日：
ソフト面に関する基本的な考え方 高齢労働者は、敏捷性・持久力・筋力といった体力面での低下が見られることがあります。 そのため、作業内容や働き方を見直し、適切な改善を行うことが求められます。 この際には、高齢労働者の特性や […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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