社長のダーツで決まる、社員の誕生日プレゼント

【概要】

ある環境プラントの設計・製作会社では、「ダーツで決まる社員の誕生日プレゼント」を実施しています。具体的には、次の特徴があります。

１．毎年、企画担当者が社員の意見を参考に、5つのプレゼント候補（各5,000円相当）を選定します。

２．社員は希望する品目をアンケートで回答し、その回答比率に応じて品目を決定し、「特製ダーツ」を作成します。

３．毎年12月、社長がそのダーツを投げ当たった品を、社員本人の誕生月に自宅へ配送します。

４．2026年度のプレゼント候補は、「牛タン」「季節のフルーツ」「米」「ご当地ラーメンセット」「明太・鮭・いくら詰め合わせセット」の5品目です。
食品が価格高騰している昨今、社員への生活サポートとなる面もあります。

今回は、「社長のダーツで決まる社員の誕生日プレゼント」を紹介しました。

この制度は、社員参加型であり、ワクワク感と公平性を両立した、非常にユニークな取り組みです。
まさに「会社と社員が一緒に楽しむ制度」といえるでしょう。

まず、プレゼント候補の選定に社員の意見を取り入れている点は、エンゲージメントの向上に大きく寄与します。

さらに、ダーツという“運”の要素を取り入れている点も魅力の一つです。

公正さを保ちながらイベント性を高め、「今年は何が当たるのか」という楽しみを自然に生み出しています。食品がメインなので、生活費の助けにもなります。

社員同士の話題づくりにもつながる、とても興味深い制度です。

今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージを作成しました。ご参考ください。

社員の皆様へ

いつも会社の発展にご尽力いただき、心より感謝申し上げます。

このたびご紹介する「社長ダーツ誕生日プレゼント制度」は、皆さんへの感謝の気持ちをカタチにした取り組みです。ただモノを届けるのではなく、「何が届くのか」というワクワク感を通じて、皆さんの日々に少しでも笑顔と楽しみをお届けできればと願っております。

この制度には、社員の声を大切にするという想いが込められています。毎年のアンケートを通して、皆さんの意見を反映させ、楽しみながら選べる仕組みを作っています。また、食品を中心としたプレゼントは、生活のサポートにもつながればという意図があります。

私たちは、社員一人ひとりが「ここで働いてよかった」と感じられる会社を目指しています。制度を通じて、皆さんとのつながりを深め、温かい社風を育んでいきたいと考えています。

これからも、皆さんの毎日が少しでも明るくなるよう、会社としてできることを一つひとつ取り組んでまいります。

引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。

代表取締役社長〇〇〇〇

ご紹介したようなユニークな社内制度の導入や、従業員満足度向上のための取り組みは、企業の成長において非常に重要です。
しかし、こうした施策の背景には、適切な制度設計や労務管理、トラブル予防の体制構築が欠かせません。

当法人の顧問契約では、
労務トラブルの予防と、万一の際の迅速かつ的確な対応により、経営のリスクを最小限に抑えるとともに、
優秀な人材の確保・定着を実現する制度設計・運用支援を提供しています。

社員との信頼関係を築き、長期的な企業成長を支えるためにも、ぜひこの機会にご検討ください。