ととのい手当制度
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概要 ある電気設備工事会社では、社員の心身のリフレッシュを支援する福利厚生制度として、「酷暑レスキュー『ととのい手当』」を導入しています。 過酷な夏の現場で働くエンジニアスタッフなどにかかる身体的負担を軽減し、疲労回復や […]
「福利厚生」の記事一覧
「早起きは1,000円の得」制度
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概要 あるオウンドメディア事業会社では、早朝に出勤した社員へ手当を支給する「早起きは1,000円の得制度」を導入しています。 具体的には、始業時刻の1時間以上前に出社した社員には1日500円、2時間以上前に出社した社員に […]
会社が指定、業務中に日本代表を応援
概要 ある地域活性化事業の会社では、業務中にサッカー日本代表を応援できる制度を導入する予定です。 具体的には、次のような特徴があります。 １．会社が指定する日本代表戦について、希望する社員は業務時間中に応援できます。 初 […]
熱中症対策として、イオン飲料を無償無制限支給
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概要 あるにがり（塩化マグネシウム）製造会社では、社員の健康維持と熱中症予防を目的として、夏季期間中、イオン飲料を無償で支給しています。 製造工程では、夏季になると工場内の温度が非常に高くなることから、同社は熱中症予防を […]
両親のための記念日休暇制度
概要 ある財産コンサルティング会社では、独自の福利厚生として「記念日休暇」を導入しています。 具体的には、社員本人の両親の誕生日または命日がある月に、父母それぞれについて1日ずつ休暇を取得できます。両親の存在に想いを馳せ […]
就業時間中の無料整体で健康支援
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概要 ある不動産管理会社向けの物件点検業務代行サービス業の会社では、就業時間中に鍼灸整体を無料で受けられる制度を導入しました。 この制度の特徴は、次のとおりです。 1．長時間のデスクワークによる肩こり、腰痛、眼精疲労など […]