育休取得後の雇い止め、マタハラにより無効 公開日:2018.10.15 ハラスメントマタハラ・パタハラ 【概要】 育児休業から復帰後、正社員から契約社員にさせられ、その後雇い止めにされたことは「妊娠や出産をめぐる嫌がらせ(マタハラ)」にあたり違法として、語学学校運営会社の勤務先に地位確認と慰謝料などを求めました。具体的には […] 続きを読む