坂本直紀の人事労務の広場

「事実関係の確認」の記事一覧

カスハラ指針「他の事業主への協力」を解説するイラスト。事業主同士が握手し、事実関係の確認や労働者への不利益取扱い防止、必要な懲戒措置など雇用管理上の協力を表している。

人事労務解説 カスハラ指針（12）「他の事業主への協力」

  • 公開日：
概要 事業主は、カスハラに関し、他の事業主から、事実関係の確認等の雇用管理上の措置の実施に関し、必要な協力を求められることがある。 その場合には、次の措置を講ずるよう努めなければならない。 （１）事業主は、他の事業主から […]
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「事後の迅速かつ適切な対応」を示す、相談対応・事実確認・被害者保護・再発防止のイラスト

人事労務解説 カスハラ指針（９）「雇用管理上の措置義務３　事後の迅速かつ適切な対応」

  • 公開日：
概要 今回のテーマは、「事後の迅速かつ適切な対応」です。 ［ 義務の内容 ］ 職場におけるカスハラに係る相談の申出があった場合、その事案に係る事実関係の迅速かつ正確な確認及び適正な対処として、次の措置を講じなければならな […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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