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「ソフト面の対策」の記事一覧

人事労務解説とエイジフレンドリーにおけるソフト面の対策を説明する男女のイラスト

人事労務解説　エイジフレンドリー（５）エイジフレンドリーにおけるソフト面の対策

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ソフト面に関する基本的な考え方 高齢労働者は、敏捷性・持久力・筋力といった体力面での低下が見られることがあります。 そのため、作業内容や働き方を見直し、適切な改善を行うことが求められます。 この際には、高齢労働者の特性や […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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