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人事労務解説 リスキリング（8）実務上の留意点3「学び直しを促す風土の醸成」―経営方針・人事評価・ハラスメント予防

人事労務解説 リスキリング（８）「実務上の留意点３ 学び直しを促す風土の醸成」

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【概要】 現在、リスキリングの「実務上の留意点」をテーマに伝えしています。 これまで2回にわたり、「時間外労働の削減」と「学び直しのための休暇制度」について解説しました。 今回は、学び直しを促す風土の醸成について、解説し […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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