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長時間労働対策として多能工化やパート・アルバイトの戦力化を進め、業務の属人化を解消する職場改善のイラスト

人事労務解説　長時間労働対策 (6) 「要因別に考える長時間労働削減策３」

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今回も「長時間労働対策」をテーマに、要因別の視点から効果的な削減策について解説します。 前回までは「特定の社員に業務が集中している」ケースを取り上げましたが、今回はその改善策をさらに具体的に見ていきます。 ［以前］特定の […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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