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「モチベーション理論」の記事一覧

社員モチベーション向上策としてハーズバーグの動機づけ・衛生理論を解説するイラスト。達成、承認、昇進などの動機づけ要因と、給与や人間関係などの衛生要因のバランスを示している。

社員モチベーション向上策―ハーズバークの動機づけ・衛生理論

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【概要】 前回は、マグレガーのＸ理論とＹ理論について解説しました。今回は、ハーズバーグの動機づけ・衛生理論について解説します。 これは、ハーズバーグが提唱した職務満足および職務不満足を引き起こす要因に関する理論です。 具 […]
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社員モチベーション向上策としてマグレガーのX理論とY理論を比較し、管理型と協働型マネジメントの違いを解説するイラスト

社員モチベーション向上策―マグレガーのＸ理論、Ｙ理論

  • 公開日：
【概要】 前回から、非金銭的報酬の重要性を解説しています。 今回は、マグレガーのＸ理論とＹ理論について解説します。マグレガーは、マネジャーの基本的な信念が企業運営のあり方に多大な影響を及ぼすと考えました。 そして、マネー […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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