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人事部が残業時間を集計・分析し、就業規則でノー残業デーや残業申請ルールを整備して長時間労働削減を進めるイメージ

人事労務解説　長時間労働対策 (5) 「要因別に考える長時間労働削減策２」

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現在は「長時間労働対策」をテーマに、就業規則の観点から解説を進めています。 今回は前回に引き続き、「要因別に考える長時間労働削減策」について取り上げます。 【事例】 以前：残業のチェック体制が不十分 ↓ 改善後：人事部主 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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