人事労務解説 インターンシップ（５）「インターンシップと損害賠償請求」
概要 仮に、受入れ中のインターン生から、備品破損などの被害を受けたとします。 この場合、損害賠償請求は可能か否かについて検討します。 まず、インターンシップが「業務体験」の範囲を超え、インターン生が労働者に該当するとしま […]
「労働者性」の記事一覧
人事労務解説 インターンシップ（４）「参加学生への賃金支払いの有無および金額」
【概要】 前回解説した通り、インターンシップで就業体験等に参加する学生の労働者性が認められれば、賃金の支払い義務が発生します。 以下の行政解釈があります。 「一般に、インターンシップにおいての実習が、見学や体験的なもので […]
人事労務解説 インターンシップ（３）「インターンシップ参加学生との契約」
【概要】 インターンシップにおいて、企業が学生と契約を結ぶ必要があるか否かは、その内容や実態によります。 仮に、インターンシップの参加者が企業の指揮命令を受け、業務に従事する場合、労働基準法上の「労働者」とみなされますの […]
東京都労働委員会が団交命令「ウーバー配達員は労働者」
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【概要】 東京都労働委員会は、「ウーバーイーツ」の運営会社などに対し、配達員らの労働組合と団体交渉に応じるよう命じました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．配達員らの労働組合「ウーバーイーツユニオン」は、ウーバーイ […]