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短日・短時間勤務制度の規定例3を解説する人事労務イラスト。定年後再雇用の嘱託社員を対象に、基本給の算定方法と通勤手当の支給ルールを紹介

人事労務解説 短日・短時間勤務制度（６）「短日・短時間勤務制度の規定例３」

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【概要】 現在は、「短日・短時間勤務制度の規定例」について解説しています。 前回までは、（目的）、（適用範囲）、（勤務形態の選択）、（申請・承認および変更制限）、（年次有給休暇）について解説しました。 今回ご紹介している […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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