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「多様性配慮」の記事一覧

積立有給休暇制度の特徴を解説するイラスト。未消化の年次有給休暇を年5日、最大60日まで積み立て可能で、育児休業・家族介護・病気療養・骨髄バンクドナー・性別不合に関する治療など13種類の使用要件があることを紹介。

積立有給休暇制度

  • 公開日：
【概要】 あるICTソリューション事業の会社では、「積立有給休暇制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．未消化の年次有給休暇を年５日、最大60日まで積み立てられます。 ２．積立有給の使用要件は、1 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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