坂本直紀の人事労務の広場

「被害者保護」の記事一覧

「事後の迅速かつ適切な対応」を示す、相談対応・事実確認・被害者保護・再発防止のイラスト

人事労務解説 カスハラ指針（９）「雇用管理上の措置義務３　事後の迅速かつ適切な対応」

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概要 今回のテーマは、「事後の迅速かつ適切な対応」です。 ［ 義務の内容 ］ 職場におけるカスハラに係る相談の申出があった場合、その事案に係る事実関係の迅速かつ正確な確認及び適正な対処として、次の措置を講じなければならな […]
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暴力と金銭要求で後輩職員に被害を与えた男性職員が停職6か月の懲戒処分を受けた公務員不祥事のイメージ画像

暴力と金銭要求で停職６か月

  • 公開日：
【概要】 ある市では先日、後輩の職員に暴力と金銭要求を行ったとして、男性職員を停職６か月の懲戒処分にしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この市によると、男性職員は、同じ業務を担当している後輩の男性職員に対し […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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