人事労務解説 カスハラ指針（４）「社会通念上、許容される範囲を超えたもの２」
概要 厚生労働省が示した職場におけるカスタマーハラスメントの定義では、次の3つの要素をすべて満たすものがカスタマーハラスメントに該当するとされています。 （1）顧客等の言動であること （2）労働者が従事する業務の性質その […]
「身体的攻撃」の記事一覧
後輩の前髪を掴んで、勝手にハサミで切る
【概要】 航空自衛隊のある基地に所属している男性空曹が、パワハラで７日間の停職処分を受けました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．処分を受けた男性空曹は、勤務中に後輩隊員１人に対し「前髪が長い」と指摘し、隊員の前髪 […]
部下を蹴る。停職１か月
【概要】 ある消防本部の男性消防司令が、パワハラを行ったことにより、停職１カ月の懲戒処分となりました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この消防司令の男性は、消防副士長が不適切なマスクの付け方をしていたとして怒鳴り […]
”朝まで寝ないで訓練しろ！”により停職処分
【概要】 ある市の消防局は、パワハラにより、男性消防士を停職６ヵ月の処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この消防士は、後輩の消防士６人に「朝まで寝ないで訓練しろ！」などと発言をしたことに加え、訓練中に […]