育休取得後の雇い止め、マタハラにより無効 公開日:2018.10.15 ハラスメントマタハラ・パタハラ 【概要】 育児休業から復帰後、正社員から契約社員にさせられ、その後雇い止めにされたことは「妊娠や出産をめぐる嫌がらせ(マタハラ)」にあたり違法として、語学学校運営会社の勤務先に地位確認と慰謝料などを求めました。具体的には […] 続きを読む
育休後に契約社員転換で、マタハラ訴訟 公開日:2015.11.9 ハラスメントマタハラ・パタハラ 【概要】 ある語学学校で勤務していた社員が、育児休業後に正社員から契約社員になることを迫られ、1年後に雇い止めにされました。そして、マタハラであり違法として、会社を被告とし、正社員の地位確認や慰謝料330万円等を求めて東 […] 続きを読む