坂本直紀の人事労務の広場

「企業事例」の記事一覧

親孝行支援制度で、介護が必要な親への帰省費用を年4回まで補助する住宅販売会社のイメージ

親孝行支援制度

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概要 ある住宅販売会社では、「親孝行支援制度」を導入しています。 転勤などにより、介護が必要な親と離れて暮らしている社員の中には、親の介護や見守りのために何度も帰省する必要があり、交通費の負担が大きくなっているケースがあ […]
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長時間労働対策として、トップが残業削減方針を示し、職場風土を改善する様子を描いた人事労務解説のアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策 (4) 「要因別に考える長時間労働削減策１」

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今回のテーマは「長時間労働対策」です。 これまでの流れを踏まえ、今回からは「要因別に考える長時間労働削減策」について解説します。 ＜これまでの状況＞　残業が当たり前の社内風土 ↓ ＜改善後の姿勢＞　トップが強い削減方針を […]
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男性が赤ちゃんにミルクをあげる育児風景と、男性育休の有給化や取得促進の広がりを示すイラスト

男性育休の有給の動き

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【概要】 ここ数年、男性社員の有給の育休制度を導入する動きが広がり始めたと感じています。具体例は、次のとおりです。 １．江崎グリコでは、生後６ヵ月までの子どもを持つ社員を対象に、有給扱いで１ヵ月間の育休取得を義務付ける制 […]
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社員モチベーション向上策として、入社先着順採用、設計から完成まで一人で担う職人育成、手厚い自己啓発支援制度を紹介するイメージ画像

社員モチベーション向上策―入社は先着順、手厚い自己啓発支援

  • 公開日：
【概要】 今回から２回に分けてある会社の特徴ある制度を紹介したいと思います。この会社は、プラスチック製小型精密部品の国内トップメーカーです。100万分の１グラムとう超極小の歯車を製作し、ギネスブックにも掲載されたことで有 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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