社員モチベーション向上策として、入社先着順採用、設計から完成まで一人で担う職人育成、手厚い自己啓発支援制度を紹介するイメージ画像
精密プラスチック部品メーカーの人材育成制度として、入社先着順採用、設計から完成まで一人で担う職人育成、外部講習・書籍購入・語学留学を支援する自己啓発制度を紹介する漫画風画像
入社は先着順、設計から完成まで一人で担当、外部講習・書籍購入・語学留学まで会社が支援する、社員を一人前に育てる制度を紹介。

【概要】

今回から2回に分けてある会社の特徴ある制度を紹介したいと思います。この会社は、プラスチック製小型精密部品の国内トップメーカーです。100万分の1グラムとう超極小の歯車を製作し、ギネスブックにも掲載されたことで有名です。この会社の特徴ある制度は次のとおりです。

1.入社は先着順
同社での採用方法は「先着順」にしています。どんな人材でも一人前に育てられるという自負があるからです。入社する社員は工業高校出身者が多くなっています。

2.設計から完成まで一人で
職人の育成を重視しています。そのため、設計から完成まで1人ずつが責任をもって行います。

3.手厚い自己啓発支援制度
本人が申し出れば、外部講習への参加費用の会社負担を全て認めています。書籍購入も全て会社負担です。このため、語学留学を申し出て半年間海外で学び、卒業後働いている営業部門の女性社員もいます。

次回もこの会社の取り組みを紹介します。