精神障害の労災認定基準、カスハラ追加
【概要】 厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．業務による心理的負荷評価表の見直し － 具体的出来事に、「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為 […]
「労務リスク管理」の記事一覧
初恋の詩朗読等のパワハラで懲戒処分
【概要】 ある県警の災害対策課でパワーハラスメントが発覚しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．巡査部長のパワハラは、昨年５～１０月に行われ、被害に遭った部下は８人でした。一方、警部補の被害に遭った部下は６人で […]
東京労働局送検 26年度 54件
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【概要】 東京労働局は、平成 26年度司法処理状況を発表しました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．平成26年度において、合計54件の司法事件を東京地方検察庁へ送検しました。 ２．送検した事業場の件数は前年度より […]
2012年 大阪労働局 パワハラ相談が増加
【概要】 大阪労働局では、職場のパワハラ問題について相談状況をまとめました。具体的には以下のとおりです。 １．大阪労働局管内のパワハラに関する民事上の個別労働紛争相談は、平成22年度2,657件、23年度は2,535件と […]
2011年度労働相談 最多の25万件
【概要】 個別労働紛争解決制度に基づく、2011年度の労働相談が、過去最多の約25万6千件に上りました。日具体的には以下のとおりです。 １．全体では、110万9454件の相談が寄せられましたが、このうち民事上の紛争に関す […]