人事労務解説 インターンシップ（４）「参加学生への賃金支払いの有無および金額」
【概要】 前回解説した通り、インターンシップで就業体験等に参加する学生の労働者性が認められれば、賃金の支払い義務が発生します。 以下の行政解釈があります。 「一般に、インターンシップにおいての実習が、見学や体験的なもので […]
「就業体験」の記事一覧
人事労務解説 インターンシップ（１）「インターンシップにおける３省合意」
概要 今回から、インターンシップについて解説します。 今回は、「インターンシップにおける３省合意」を取り上げます。 １ インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（３省合意） 令和４年６月、文部科学省・厚生労働省・経 […]
体験入社制度で人物見極め
【概要】 あるソフトウエア会社では、体験入社制度を導入しています。具体的には以下の通りです。 １．この会社では、採用時の面接において、書類審査や面接に多くの時間をかけるのは非効率的と考えています。なぜならば、面接は自分の […]