無期転換ルールの明示義務付けの方向
【概要】 厚生労働省は、労働政策審議会労働条件分科会報告「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告）」を公表しました。 この中で無期転換については、次の内容が特徴的です。 ［ 無期転換を希望する労働者の転 […]
「有期雇用」の記事一覧
契約社員の手当等の格差違法
【概要】 日本郵便の契約社員の男性３人が、正社員と同じ仕事をしているのに手当等に格差があることを違法として、日本郵便に計約1500万円の損害賠償を求め、東京地裁で判決がありました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １． […]
百貨店大手 月給制契約社員を全員無期雇用化
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【概要】 ある百貨店大手では、月給制契約社員を全員無期雇用化すると発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．これまでは、１年契約の有期雇用契約社員として採用していました。そして、勤続４年目から無期雇用に転換さ […]
2013年 ４割弱 ５年以下で雇止め
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【概要】 福岡県経営者協会では、有期雇用法制の規制強化が企業に与える影響を調査しました。具体的には以下のとおりです。 １．契約社員や有期雇用契約労働者を雇用していると回答した企業は、91.2％と９割を超えていました。 ２ […]
2012年 改正労働契約法影響調査 正社員登用の積極化
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【概要】 改正労働契約法への対応として、約３割の企業が、有能な非正社員を正社員として採用する考えを示していることが、大阪商工会議所と関西経済連合会の調査で分かりました。具体的には以下のとおりです。 １．改正労働契約法が企 […]