坂本直紀の人事労務の広場

「有給休暇制度」の記事一覧

長時間労働削減の福利厚生による還元を解説する人事労務記事のアイキャッチ画像

人事労務解説　長時間労働対策 (9) 「長時間労働削減に取り組む際の留意点2」

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今回も「長時間労働対策」をテーマに、 その中でも長時間労働削減を進める際の具体的な留意点について解説します。 これまでに取り上げた内容は以下の通りです。 （１）残業削減を正しく評価に反映させる仕組み （２）賞与への適切な […]
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ブライダルデー休暇制度を紹介するイラスト。結婚記念日前後に取得できる特別休暇を、カレンダーや職場、夫婦のイメージで表現。

ブライダルデー休暇制度

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【概要】 あるインターネット検索会社においては、ブライダルデー休暇という制度を設けています。具体的には、以下の通りです。 １．このブライダルデー休暇は、通常の年次有給休暇とは別に年間1日の休暇を取得できるものです。 ２． […]
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スポーツボランティア休暇制度を活用し、少年野球や少年サッカーの指導を行う企業社員のイラスト

スポーツボランティア休暇制度

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【概要】 あるスポーツ用品大手の企業では、「スポーツボランティア休暇制度」という有給休暇制度を設けています。具体的には以下のとおりです。 １．監督やコーチ、スタッフなどとして、ボランティアで各種の競技イベントに参加する場 […]
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過重労働対策としてノー残業デーとプロジェクト休暇を導入する企業の就業規則イメージ

過重労働対策－ノー残業デーとプロジェクト休暇

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【概要】 今回も過重労働対策に関する就業規則規定例を紹介します。まずは、ノー残業デーです。 本来であれば、毎日がノー残業デーであることが理想的ですが、これまで恒常的に残業が発生しているようであれば、まずは特定の曜日をノー […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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