令和５年 厚労省、賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果
【概要】 厚生労働省は、令和５年に賃金不払いが疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導（立入調査）の結果をまとめて公表しました。主なポイントは、以下の通りです。 １．令和５年に全国の労働基準監督署が取り扱っ […]
「厚生労働省、労働局等発表情報」の記事一覧
精神障害の労災認定請求件数、過去最多
【概要】 厚生労働省による「令和５年度・過労死等の労災補償状況」では、精神障害の労災請求・支給決定件数が過去最多となりました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．最多だった令和４年度と比較すると、請求件数が33％、支 […]
最高裁 職種限定において、同意なき職種変更は違法と判断
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【概要】 仕事を特定の職種に限定して勤務していた社員に対し、使用者が別の職種への配置転換を命じました。これに対し最高裁は、労働者の同意がない配転命令は「違法」とする判断を示しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １ […]
11月は「過労死等防止啓発月間」
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【概要】 厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等をなくすためにシンポジウムやキャンペーンなどの取組を行います。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．国民への周知・啓発 ・「過労死等防止対策推進 […]
精神障害の労災認定基準、カスハラ追加
【概要】 厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．業務による心理的負荷評価表の見直し － 具体的出来事に、「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為 […]
家具大手、「着替え時間」も賃金支給へ
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【概要】 家具小売り大手の会社では、従業員の制服への着替え時間につき、賃金を支払っていませんでした。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．勤務時はまず、シャツ、パンツ、靴を会社指定のものに着替えたのちに、「シフト時間の […]
令和4年度 監督指導による長時間労働の調査結果
【概要】 厚生労働省は、労働基準監督署が監督指導を行った結果を取りまとめ、公表しました。令和４年度（令和４年４月から令和５年３月まで）に長時間労働が疑われる事業場に対して行ったものです。 具体的には、次の内容が特徴的です […]