子連れ・孫連れ出勤制度
【概要】 ある介護サービス事業会社では、「子連れ・孫連れ出勤制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．子連れ・孫連れ出勤制度は、やむを得ない事情がある場合に、子どもや孫を連れて出勤することを認めるも […]
「従業員支援」の記事一覧
ゴーホーム制度
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【概要】 あるビジネスチャットの運営会社では、”ゴーホーム制度”という帰省費用の補助制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．実家へ帰省する費用を１回につき14,000円支給します。配偶者がいれば、さら […]
未払い残業代、約20億円
【概要】 ある鉄道会社では先日、従業員1万4,200人に「総額19億9,000万円の残業代を支払う」と発表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この鉄道会社では、大阪労働局から是正勧告と指導を受けました。 ２ […]
東京都 メンタルヘルス推進担当者選任53.3％
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【概要】 東京労働局は、平成27年度、東京都内所在の労働者数100人以上150人未満の事業場（4,213事業場）に対して、メンタルヘルス対策の取組状況について調査を行い、回答の状況を取りまとめました。具体的には、次の内容 […]
非喫煙者を対象とする賞与加算
【概要】 あるカラオケ店などを展開する会社では、非喫煙者を対象とする賞与加算制度を設けました。具体的には以下の通りです。 １．賞与計算期間中に「全く喫煙をしなかった」と自己申告し、会社が認めたものが、加算の対象となります […]
消滅した有給の復活 リザーブ休暇制度
【概要】 ある大手百貨店では、リザーブ休暇という制度を設けています。具体的には以下の通りです。 １．リザーブ休暇制度とは、失効した年次有給休暇を積み立て、使途限定で使用できる休暇です。 ２．具体的には、育児については、３ […]