育休取得後の雇い止め、マタハラにより無効 公開日:2018.10.15 ハラスメントマタハラ・パタハラ 【概要】 育児休業から復帰後、正社員から契約社員にさせられ、その後雇い止めにされたことは「妊娠や出産をめぐる嫌がらせ(マタハラ)」にあたり違法として、語学学校運営会社の勤務先に地位確認と慰謝料などを求めました。具体的には […] 続きを読む
女性社員提案による両立支援制度 公開日:2014.4.28 コミュニケーションユニーク社内制度家族 【概要】 あるソフトウエア開発会社では、特徴ある仕事と出産/育児の両立支援制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.社内で活躍している女性社員が集まり、アイデアを出し合い、両立支援制度を確立しました。 […] 続きを読む
高年齢者向け工場 公開日:2012.10.25 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 ある大手自動車会社は2013年に高岡工場で作業速度を大幅に落とした生産ラインを新設する方針です。具体的には以下のとおりです。 1.新設するのは「ものづくり伝承ライン」です。加齢で体力や視力の低下により、通常のラ […] 続きを読む
パートのモチベーション向上 多様な区分変更2 公開日:2012.8.1 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 今回も、仕事の見える化に関連して、あるホームセンターのパートの登用制度のルール化について取り上げます。 まず、前回の復習ですが、次のようにパートの雇用区分を多様化しています。 1.ショートパート:1日4時間勤務 […] 続きを読む