平成24年度 熊本県 高齢者雇用の課題 公開日:2013.5.9 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 熊本県では、平成24年度労働条件実態調査において、高年齢者雇用について、調査しました。具体的には以下の通りです。 1.高年齢者雇用の課題では、「特になし」が、48.3%と最も多くなっています。次が、「担当する仕 […] 続きを読む
高年齢者 継続雇用の課題 公開日:2013.4.19 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 東京都は、高年齢者の継続雇用に関する実態調査を取りまとめました。具体的には以下の通りです。 1.高年齢者を雇用することによって生じる課題としては、「能力や体力に個人差が大きく、会社にとって雇用に伴うリスクが大き […] 続きを読む
高齢者 貢献度の評価と処遇への反映 公開日:2012.11.5 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 経団連では、「2012 年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を発表しました。今回は、この中で、高年齢者への対応について紹介します。具体的には以下のとおりです。 1.「高年齢者雇用安定法の改正にとも […] 続きを読む
高齢者処遇の引き下げや若年者の採用抑制 公開日:2012.8.15 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 福岡県経営者協会では、高年齢者雇用に関する調査結果をまとめました。具体的には以下のとおりです。 1.高年齢者雇用安定法に基づく継続雇用制度を導入している企業は98.5%で、「選定基準あり」とする企業は84.5% […] 続きを読む
ほめーる 公開日:2012.7.18 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 ある情報通信システムの設計、コンサルティング業務を行う会社では、様々な相手を思いやる施策を実施しています。この会社では、まず雇用のポリシーとして、5つの約束をしています。 1.リストラをしない 2.60歳を過ぎ […] 続きを読む
50歳時に自己啓発研修 公開日:2012.6.22 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 ある製造会社では、60歳時に再雇用制度を実施していますが、その前段階で自己啓発研修を行っています。具体的には以下のとおりです。 1.再雇用時の条件は、「健康でやる気があること」、「自分に合っていて続けていきたい […] 続きを読む