人事労務解説 短日・短時間勤務制度（６）「短日・短時間勤務制度の規定例３」
- 公開日：
【概要】 現在は、「短日・短時間勤務制度の規定例」について解説しています。 前回までは、（目的）、（適用範囲）、（勤務形態の選択）、（申請・承認および変更制限）、（年次有給休暇）について解説しました。 今回ご紹介している […]
「高年齢者雇用」の記事一覧
人事労務解説 短日・短時間勤務制度（５）「短日・短時間勤務制度の規定例２」
- 公開日：
概要 今回ご紹介しているのは、定年後再雇用など、高年齢者を対象とした規定例になります。 （申請・承認および変更制限） 第４条 勤務形態の選択は、「短日・短時間勤務申請書」を原則として、就業開始希望日の30日前までに人事部 […]
人事労務解説 短日・短時間勤務制度（４）「短日・短時間勤務制度の規定例１」
- 公開日：
【概要】 今回から、「短日・短時間勤務制度の規定例」について解説します。 今回ご紹介するのは、定年後再雇用など、高年齢者を対象とした規定例になります。 （目的） 第１条 本規程は、満60歳以上の嘱託社員（以下「嘱託社員」 […]
令和４年 就労条件総合調査結果
- 公開日：
【概要】 厚生労働省は、令和４年「就労条件総合調査」の結果を取りまとめ、公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．年次有給休暇の取得状況 年間の年次有給休暇の労働者１人平均付与日数 は17.6 日でした。(前 […]
改正高年齢者雇用安定法
【概要】 改正高年齢者雇用安定法が、今年の４月から施行されます。具体的には、次の内容が特徴的です。 ＜＜対象となる事業主＞＞ ●定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主 ●65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き […]
平成25年高年齢者の雇用状況集計結果
- 公開日：
【概要】 厚生労働省は、平成25年「高年齢者の雇用状況」（６月１ 日現在）の集計結果をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．今回の集計結果は、雇用状況を報告した従業員31人以上の企業約14万社の状況をまと […]