ワーキンググループ制度で、週１日は違う仕事
【概要】 ある決済システム開発会社では、「ワーキンググループ制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．ワーキンググループとは、社員が主事業の他に20%のリソース（つまり週一日）を使用して、まったく異 […]
「人材育成制度」の記事一覧
カリキュラムボーナス制度
【概要】 あるコンサルティング会社では、「カリキュラムボーナス制度」を行っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．開発本部メンバーは8か月かけてエンジニアになるためのカリキュラムを実施することとしています。 ２ […]
資格取得手当と多能工化
【概要】 ある金属パイプ部品の設計・製造会社では、「資格取得手当」を導入し、多能工化を進めています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．例えば、溶接などの業務に関連する資格を取得すると、月額2,000円を支給します。 […]
社外ゲストによる講演会
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【概要】 ある名刺管理クラウドサービスを行う会社では、社外ゲストを呼んで、社内で講演会を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社員のクリエイティビティを高めることを目的に社外から講師を招き様々な気付きの […]
社員モチベーション向上策―寺子屋指定制度（１）
【概要】 今回から、ある自動車の買取・販売事業を展開する会社の寺子屋指定制度を紹介します。 同社では、新入社員を指定店舗に集中して配属する寺子屋指定制度が軌道に乗っています。そこで、この寺子屋指定制度について、解説します […]